导读：九级工伤鉴定后，一次性伤残就业补助金一般是以统筹区上年度职工月均工资当作基数，由用人单位来支付，大概是 10 个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤九级一次性伤残就业补助金是几个月

导读：九级工伤鉴定后，一次性伤残就业补助金一般是以统筹区上年度职工月均工资当作基数，由用人单位来支付，大概是 10 个月的工资呢。不过呢，各个地方的标准因为经济发展情况以及政策的差别，会不一样哦。要特别注意哈，在申请这个补助之前，得先跟单位解除或者终止劳动关系才行。

一、工伤九级一次性伤残就业补助金是几个月

当工伤鉴定结果确立为九级的情况下，一次性的伤残就业补助金往往是以统筹地区上一年度的职工月平均工资作为基数，并由用人单位负责支付。这笔费用的金额大致为10个月。

然而，具体的标准可能会因为不同地区的经济发展水平和相关政策规定等因素而有所区别。在您寻求一次性伤残就业补助金的过程中，务必确保已经与用人单位正式解除或结束了劳动关系。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤九级一般能赔偿多少钱

对于九级工伤的补偿款额，显然会受到多个复杂层面的影响而产生差异，其中包括地区差异以及个体工资水准波动等等。这些补偿款项可细分为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金三大部分。假定有一种普遍性的情况，那就是一次性伤残补助金所包含的实际金额乃是相当于九个月的个人平均月工资水平。除此之外，可能还会涉及到医疗费用报销、护理费用支付，甚至是在停工期内仍能维持正常劳动薪酬水平的额外津贴等方面的细节问题。因此，关于切实的赔偿额度，我们必须要结合众多因素进行综合严密的测算才能得出确切答案。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤九级一般赔多少钱

工伤事故中，九级伤残等级的赔偿额度将由于地域差异以及个体的薪资水准等诸多因素而呈现出相当大的差异性。一般而言，赔偿项目主要囊括了一次性的伤残补偿金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。其中，一次性的伤残补偿金通常以受伤害者九个月的个人平均工资作为计算基准。若劳动者选择离职，则还可额外获取一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金，其具体的发放标准则根据各个省市的相关法规进行明确规定。综合来看，赔偿金额的实际范围约在数万元至十余万元之间波动。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤鉴定下，一次性伤残就业补助金通常以统筹区上年度职工月均工资为基数，用人单位支付，约为10个月工资。但各地标准因经济发展和政策不同而异。请注意，申请补助前需与单位解除或终止劳动关系。

一次性伤残就业补助金如何主张

一次性伤残就业补助金的主张，其实可以通过申请仲裁来进行处理，其实可以提交相关材料到社保部门的仲裁委员会，由仲裁委员会对一次性伤残就业补助金的发放情况进行认定后，进行裁定处理。

一、 一次性伤残就业补助金如何主张?

一次性伤残就业补助金其实可以通过申请仲裁来处理，在工伤赔偿标准中，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，具体步骤如下：

1、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;收到裁决书后不服的，其实可以在15日内到法院进行起诉。

二、一次性伤残就业补助金的标准

伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否其实可以兼得，应从两种补偿的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付;企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。

职工因为工伤而得到的一次性伤残就业补助金是不需要缴纳个人所得税的，而且所有的工伤保险待遇，都是免征个人所得税的。这样其实可以保障受工伤的职工的利益，不会承担多余的税务。

对于符合申请一次性伤残就业补助金的劳动者，其实我们应当严格按照上述法律中规定的程序和要求来进行判决处理，特别是对于用人单位未按照规定的程序来申请一次性伤残就业补助金的，都是其实可以申诉到社保部门进行合法的裁定的。

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