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工伤死亡认定时间期限规定是什么

导读：工伤死亡认定有个时间规定哦。通常呢，用人单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 30 天内去申请。要是用人单位没在规定时间内申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病的那天起 1 年之内，就其实可以直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定啦。

一、工伤死亡认定时间期限规定是什么

有关因公死亡的认定时限问题，通常情况下，负责单位应于相关事故以及疾病确诊或判定为职业病之日起计30个自然日内进行申报。然而，若负责单位未能在此期间内提交申请，那么工伤员工或其直系亲属、工会组织则有权在事故及疾病确诊或评定为职业病之日起计算一年之内，直接向负责单位所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定多久出结果

关于工伤死亡鉴定结果的公布期限，通常情况下是在60个自然日内完成。然而，对于那些事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在收到后的第15个工作日内就其实我们应当做出工伤认定的决策。但是，若要以此来依据司法机构或相关行政管理部门的结论的话，在这些部门尚未给出定论之际，工伤认定决策的执行期限将予以相应中止。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

三、工伤死亡认定下来多久赔偿到位

当工伤致死案件被确认为事实之后，能迅速得到赔款的时间并不具备确定性。这通常受到多重因素的影响，例如雇主的积极配合程度、社会保险机构的工作效率以及可能牵涉到的法律程序的繁琐程度等等。一般而言，若一切进展顺利，在数个月之内便有望获得相应的赔偿金。然而，倘若出现争议或者必须通过法律途径加以解决，那么所需的时间则可能会有所延长。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

工伤死亡认定时间一般是用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤死亡认定时间限制吗

工伤死亡的认定时间当然是有限制的，工伤认定机构应该在受理的工伤认定申请之后的60天之内出具工伤认定结论书。申请工伤认定也有时间限制，用人单位申请工伤认定的应该在发生工伤事故以后的30天之内，员工个人及其家属申请工伤认定的时间是发生工伤事故以后的一年之内。

一、工伤死亡认定时间限制吗?

1、工伤认定是有时间限制的，符合申请条件的，行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。

不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。

2、劳动保障行政部门对材料齐全、证据可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。

3、劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。

4、对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政诉讼。

关于工伤申报期限，在《工伤保险条例》、《工伤认定办法》中有相关的规定：

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定应提交哪些材料?

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

无论是申请工伤认定或者是工伤认定机构需要的时间都是有限制的，如果公司对工伤认定的这件事情是拖拖拉拉的态度，员工本人也根本没有正确的维权意识的话，因个人无故拖延耽误了申请工伤认定的时效，工伤认定机构也不会再受理，而且拖的时间越长越不利于员工个人的。

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