导读：工伤事故后，一般来说员工遭遇调岗或降职是违法的。等停工留薪期结束后，如果员工还需要继续治疗或者劳动能力受到限制，雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤调岗降薪合法吗

导读：工伤事故后，一般来说员工遭遇调岗或降职是违法的。等停工留薪期结束后，如果员工还需要继续治疗或者劳动能力受到限制，雇主就得根据员工的实际情况安排合适的岗位。要是雇主没有合理的理由就进行调岗降薪，那就是侵犯了员工的权益。总之，在工伤相关的事情上，雇主要尊重员工的权益，不能随意对员工进行调岗或降职。

一、工伤调岗降薪合法吗

若在工伤事故中遭遇调岗和降职，通常情况下这是违反法律规定的行为。当工伤员工的停工留薪期结束之后，倘若他们仍然需要接受进一步治疗或者劳动能力受到了某些限制，雇主则应根据伤员所具备的真正劳动能力为其安排恰当的岗位。倘若雇主未有充分理由便擅自对工伤员工进行调岗并降低其薪酬待遇，那么这种行为无疑构成了对员工权益的侵害。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准及调岗降薪规定

工伤赔偿标准根据受伤程度等因素确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定比例支付。

调岗降薪规定需依据劳动合同及相关法律法规。若劳动合同有约定，应按约定执行。若无约定，用人单位调岗应具有合理性，与原岗位有关联性且不降低劳动者待遇；降薪需有合法理由，如劳动者不能胜任工作等，且应经过法定程序。若用人单位违法调岗降薪，劳动者可拒绝，用人单位以此解除劳动合同属于违法解除，劳动者可主张经济补偿。总之，要具体情况具体分析，以维护劳动者合法权益。

三、工伤赔偿申请流程及注意事项

工伤赔偿申请流程：

首先，应在事故发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

根据鉴定结果，按照相关规定计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

注意事项：

要及时申报，避免超过时效。

准备齐全材料，确保真实有效。

劳动能力鉴定需在伤情稳定后进行。

与用人单位协商赔偿事宜时，注意保留证据。

若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，注意仲裁时效为1年。

在工伤事故后，员工遭遇调岗或降职通常违法。停工留薪期结束后，若员工需继续治疗或劳动能力受限，雇主应按实际能力安排合适岗位。若雇主无合理理由调岗降薪，则侵犯了员工权益。

工伤后调岗降薪合法吗

用人单位在特殊情况下可适度降低员工薪酬，但必须合理公正。工伤后，若员工无法胜任原岗位，用人单位有权调整，但需承担举证责任，确保调岗降薪的合理性与合法性。两种情况下用人单位可单方面调整岗位：员工无法胜任现有职责；员工因病或非工伤原因无法恢复到原工作状态。

一、工伤后调岗降薪合法吗

在特殊情况下，用人单位其实可以适度降低员工薪酬，但必须符合合理且公正的原则。

当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后，若其表现无法胜任现有工作岗位，那么用人单位有权为劳动者进行适当调整，然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。

针对此类纠纷，法律明确规定了用人单位承担举证责任，以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。

具体而言，以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致，即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整：

首先，如果劳动者在工作中无法胜任现有职责；

其次，如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳，在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤后调到子公司工作由谁赔

工伤后调到子公司工作，依然由原单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。而且子公司具有独立法人资格，需要签订新的劳动合同，母公司违法解除劳动合同还需要支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后调岗降薪合法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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