导读：工伤病患在医疗期满后，如果还能胜任原来的岗位工作，却拒绝合理的岗位调动，这种做法是不合适的。但要是新岗位存在工作量...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调岗拒绝调岗违法吗

导读：工伤病患在医疗期满后，如果还能胜任原来的岗位工作，却拒绝合理的岗位调动，这种做法是不合适的。但要是新岗位存在工作量过大或者与身体状况相冲突等情况，拒绝就是合理的。公司在调整岗位的时候，应该以公正合理为原则，要充分考虑工伤病患的具体情况以及他们劳动能力的限制。

一、工伤后调岗拒绝调岗违法吗

倘若在工伤病患度过医疗期限之后，若其仍然具备承担原职务岗位的工作能力，而对于合理的岗位调动选择拒绝的话，那么这样的行为并不恰当。

然而，如果变动的新职位存在着一些不可接受的问题，例如工作量过大难以承受或者该职位与其身体状况之间呈现出明显互斥的关系，那么在这种情况下拒绝新的职位也是符合情理的。总的来说，公司进行岗位调整应始终依据公正、合理的准则，全面地顾及工伤人士的具体情况以及个人所受之劳动能力限制。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后被调岗拒绝调岗是否构成违法

工伤后被调岗，拒绝调岗不一定构成违法。若原岗位仍适合劳动者从事且未对其劳动权益造成实质性影响，劳动者拒绝调岗可能构成违约。但如果工伤导致劳动者无法从事原岗位工作，且调岗后的岗位在合理范围内，劳动者无正当理由拒绝调岗，则可能被认定为违反用人单位的合理安排。关键在于调岗是否具有合理性，如是否与工伤相关、是否符合用人单位的生产经营需要等。若劳动者认为调岗不合理，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。总之，需根据具体情况判断拒绝调岗是否违法。

三、工伤后公司强制调岗合法吗

一般情况下，工伤后公司强制调岗不合法。根据相关法律规定，劳动者因工受伤处于停工留薪期内，用人单位不得随意解除劳动合同或调岗。即使过了停工留薪期，调岗也需符合法定条件，如与劳动者协商一致、调岗具有合理性且不具有侮辱性或惩罚性等。若公司在工伤后未经协商且无合理理由强制调岗，劳动者有权拒绝，并可要求公司恢复原岗位或给予相应赔偿。但需注意，具体情况还需结合劳动合同约定及相关法律法规综合判断。

工伤病患在医疗期满后，若仍能胜任原岗位工作，拒绝合理岗位调动是不妥的。但若新岗位存在工作量过大或与身体状况冲突等问题，拒绝则合理。公司调整岗位应基于公正合理原则，充分考虑工伤人士的具体状况和劳动能力限制。

拒绝调岗不发工资违法吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和拒绝调岗不发工资违法吗相关的法律规定。

一、拒绝调岗不发工资违法吗

拒绝调岗不发工资违法。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位没有理由不支付劳动者足额工资。如果用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、公司延迟发工资会违法吗

如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

三、20号发工资违法吗

20号发工资不违法，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。

如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对拒绝调岗不发工资违法吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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