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工伤期间调动工作岗位怎么赔偿的

导读：职工因工受伤要调整岗位时，赔偿款得依实际情况来定。要是新岗位工资降低了，或者对工伤康复有影响，员工就能按照原来的待遇去主张赔偿。一般来说，工伤赔偿包含医疗费用、康复所需费用，还有停工期间的工资以及伤残补助等这些方面。

一、工伤期间调动工作岗位怎么赔偿的

在职工因工负伤且在此期间需调动其工作岗位时，有关赔偿款项的设定其实我们应当依据具体情况来确定。倘若新的工作岗位使员工所享受的工资待遇有所降低，或者会对其面临的工伤康复产生负面的影响，那么自然其实可以有权利依据工伤之前所享受到的相关待遇来主张相应的赔偿款额。一般而言，针对工伤事故所给予的赔偿款项将会涵盖诸如医疗费用、康复治疗费用、事故发生后在停工留薪期间所应得的工资收入、以及伤残补助金等多个方面。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间调岗后赔偿标准是怎样的

工伤期间调岗后，赔偿标准仍按工伤相关规定执行。一般来说，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用据实报销。停工留薪期工资按原工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。如果构成伤残，根据伤残等级享受相应的伤残津贴等。同时，调岗应基于合理原因且不降低劳动者待遇，若调岗不合理导致劳动者权益受损，劳动者可主张相应赔偿。总之，要综合考虑具体工伤情况、调岗合理性等因素来确定赔偿标准。

三、工伤期间工资待遇如何保障的

工伤期间，员工的工资待遇由用人单位支付。工资待遇应按照员工受伤前的正常工资标准发放，不得降低。若员工工资与当地最低工资标准不同，以较高者为准。

用人单位未依法支付工伤期间工资的，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

此外，一些地区还规定了工伤保险基金在一定情况下先行支付工伤员工的工资等相关费用，之后再由用人单位偿还。总之，保障工伤员工在工伤期间的工资待遇是法律规定的用人单位的义务。

在职工因工受伤需调整岗位时，赔偿款项应根据实际情况确定。若新岗位降低工资或影响工伤康复，员工可依据原待遇主张赔偿。工伤赔偿通常包括医疗、康复费用、停工期间的工资及伤残补助等。

员工不能胜任工作岗位可否调岗

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

一、员工不能胜任工作岗位可否调岗

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时其实我们应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

二、不胜任工作怎么理解

1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出：“‘不能胜任工作’是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。”对该规定其实可以解读为：当用人单位与员工已就工作内容、任务目标、绩效考核标准进行约定的，则按照约定执行;未约定的，则依照与其相同岗位的大多数员工普遍都可达到的标准执行。因此，如果用人单位无法证明工作内容、目标或考核指标合理，或者无法提供绩效考核不合格的制度依据，或者无法证明该员工完成的任务未达到同岗位大多数员工普遍都可达到的标准，那么以“不能胜任工作”解除劳动合同就很可能被判定为违法解除劳动合同。

用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。一般来说，如果员工的劳动合同里没有写明工作职责，并且用人单位也没有设定任何的绩效考核标准，那么用人单位组织的绩效考核很有可能被认定为是主观和武断的，从而无法作为评价员工是否胜任的依据。

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