导读：在事故伤害发生后的1年内，受伤职工或其近亲属、工会组织得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动仲裁申请工伤认定流程是怎样的

导读：在事故伤害发生后的1年内，受伤职工或其近亲属、工会组织得向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表等材料，像能证明与用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后，15天内会审核提交的材料，完整的就决定受理或不受理。之后，他们会调查核实事故伤害，一般在受理申请起60天内作出工伤认定决定，然后书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属以及该职工所在单位。

一、劳动仲裁申请工伤认定流程是怎样的

受伤员工等可在意外发生一年内，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，提交相关材料。部门15天审核，资料齐全做出受理或拒绝决定，然后调查，60日内作出决定并书面通知员工、家属和单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳动仲裁后如何进行工伤认定申请

劳动仲裁后进行工伤认定申请，需先明确申请主体为用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。准备好相关材料，如与用人单位存在劳动关系（劳动仲裁裁决可作为证明）的材料、医疗诊断证明等。填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或现场领取。将准备好的材料一并提交给社会保险行政部门，并按照其要求进行补正或说明。社会保险行政部门收到申请后，会在一定期限内进行审核，作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，将享受相应的工伤待遇；若不认定为工伤，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。总之，要严格按照法定程序和要求进行申请，以保障自身合法权益。

三、劳动仲裁申请经济补偿流程是怎样的

劳动仲裁申请经济补偿流程如下：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明存在劳动关系及应得经济补偿的事由。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。在整个过程中，要注意各环节的时间规定，确保自身权益。

首先，受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的作出受理或者不予受理的决定。接着，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，一般在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

申请劳动仲裁流程

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对申请劳动仲裁流程进行了解答，希望能解答您的问题。

一、申请劳动仲裁流程

申请劳动仲裁流程：首先，申请仲裁的当事人其实我们应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。其次，仲裁庭其实我们应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议。然后，仲裁庭其实我们应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人。最后，仲裁庭作出终局裁决后，其实我们应当制作仲裁书，送达双方当事人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、如何走劳动仲裁程序

申请劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

当事人申请仲裁其实我们应当符合下列条件：

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。

其实可以申请劳动仲裁的情况如下：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议仲裁流程是什么

（一）提出申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

（二）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

（三）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

（四）庭前调解

1、仲裁庭在作出裁决前，其实我们应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当制作调解书。

2、调解书其实我们应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时作出裁决。

（五）裁

决。仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（六）执行

（七）撤销裁决和起诉

《劳动争议仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

《劳动争议仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

对于申请劳动仲裁流程的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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