导读：工伤鉴定申请是有时间限制的哦。雇主得在发生事故后的30天内去申请呢。而劳动者、他们的近亲属以及工会呢，在事故或者职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定几年后过期

导读：工伤鉴定申请是有时间限制的哦。雇主得在发生事故后的30天内去申请呢。而劳动者、他们的近亲属以及工会呢，在事故或者职业病确诊之后的1年之内，就其实可以直接向相关部门申请啦。要是超过了这个时间，那可能就会对工伤认定以及后面的补偿有影响啦，所以大家一定要记得及时去办理哦。

一、工伤鉴定几年后过期

对于工伤鉴定申请，有着时效性的规定。通常情况下，雇主其实我们应当在事故发生之日起30天内提交工伤认定申请，而劳动者本人或者他们的近亲属及工会组织则其实可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，直接向相关部门提出工伤认定申请。若超过了上述期限，那么将有可能对工伤认定以及后期的补偿带来不利影响。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤鉴定过期后还能重新申请吗

工伤鉴定过期后一般较难重新申请。工伤认定申请有时效规定，通常为一年。超过一年期限，劳动保障行政部门可能不予受理。但存在特殊情况，如存在不可抗力等正当理由导致逾期的，当事人其实可以申请延长期限。若确因用人单位等原因导致申请逾期，当事人能提供证据证明未超过申请期限的，可重新申请。不过具体能否重新申请及后续处理，需根据当地劳动保障部门的具体规定和实际情况来确定。我们的建议及时与当地劳动保障部门沟通咨询，以了解详细的处理办法和可能的补救措施。

三、工伤鉴定多久后会失去法律效力

一般来说，工伤鉴定结果长期有效，不存在所谓“失去法律效力”的情况。只要工伤认定和鉴定的程序合法、依据充分，其结论就具有确定性和权威性。

然而，如果工伤情况发生了重大变化，比如原受伤部位因后续疾病等原因导致伤残程度发生改变，可能需要重新进行鉴定。但这并非是原鉴定结果失去效力，而是基于新的情况进行的重新评估。

总之，在正常情况下，工伤鉴定结果只要是依法作出的，就一直有效，能作为工伤认定和相关赔偿的重要依据。

工伤鉴定申请具时效性：雇主需在事故后30天内申请；劳动者、近亲属及工会可在事故或职业病确诊后1年内直接向相关部门申请。逾期可能影响工伤认定及后续补偿，请及时办理。

工伤鉴定后不辞职

如果员工发生工伤并进行了鉴定，那么无论何时离职，都有权获得相应的赔偿。根据我国法律规定，工伤员工其实可以享受一次性伤残补助金。此外，在离职时还其实可以领取工伤医疗和伤残就业补助金。不过，赔偿的标准和金额会因地区而异。只要员工符合规定，即使在多年后离职，也其实可以主张这些权益。

一、工伤鉴定后不辞职,过几年后辞职有赔偿吗

在经历了工伤的鉴定之后，无论您是否选择立即辞去工作，在数年后考虑离开公司，仍然有权获取相应的赔偿待遇。

根据我国现行法律法规，工伤员工在经过劳动能力的全面评估之后，将有资格享有一次性的伤残补助金。若决定离职，还其实可以依据伤残等级领取一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

然而，具体的赔偿标准与金额会因为地域差异而有所不同。通常情况下，只要符合相关法律法规的规定，即使是在经历了数年时间后选择离职，依然能够主张以上所述的各项赔偿权益。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定后怎么赔付

在最终确定为工伤事故之后，员工有权索取由工伤保险基金提供的各种补偿。这些补偿涵盖了医疗保健费用以及康复训练费用、住院期间的餐费补贴、前往医院治疗的交通和住宿费用以及进行鉴定所需的手续费等等。同时，在员工需要停工疗养但未恢复工作岗位之前的这段时期内，雇主有义务如数照常发放其工资。根据我国法律法规，尤其是《社会保险法》中的第三十八条明确规定，因工伤引发的以下几项必要支出将由工伤保险基金全额承担：1治疗工伤的医疗保健费用以及康复训练花费；2住院期间的餐费补贴；3前往非统筹区接受治疗所产生的交通及住宿费用；4装配或选购残疾辅助设备所需的款项；5经人力资源部门鉴定为生活无法自我照顾者，其实可以按比例获取生活护理费；6因工伤造成的暂时丧失劳动力，需要由专业机构进行劳动能力评估而付出的相关费用。《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（九）劳动能力鉴定费。

三、工伤鉴定后结果没出来其实可以辞工吗

当工伤鉴定结果尚未出具之际，从理论上来讲是允许当事人解除劳动合同关系的，然而我们并不提倡这种做法。这主要是由于工伤赔偿的具体数额以及所能享受的福利待遇，都有可能因提前辞职而受到影响。倘若在此期间选择离职，无疑将为未来可能产生的种种困扰埋下伏笔。例如，或许需要经历更为繁琐的手续以获取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，甚至可能会受到某些限制。因此，若您已经做出了辞职的决定，务必要妥善保管与工伤有关的所有证明文件和资料，如工伤认定书、医疗记录等等。同时，也应与雇主就工伤赔偿问题进行充分沟通，明确彼此的权益和责任。总而言之，我们强烈我们的建议您审慎权衡利弊得失，最好能够等待工伤鉴定结果公布之后，再行决定是否离职。

工伤鉴定后，无论何时离职，员工均有权获得相应赔偿。根据我国法律，工伤员工可享受一次性伤残补助金，离职时还能领取工伤医疗及伤残就业补助金。赔偿标准和金额因地区而异，但符合规定的员工，即便多年后离职，也能主张这些权益。

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