导读：对于那些因为工伤暂时不能上班的员工，用人单位得按照工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来支付赔偿。要是停工休息的期限到了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤一直不上班怎么办

导读：对于那些因为工伤暂时不能上班的员工，用人单位得按照工伤认定以及劳动能力鉴定的结果来支付赔偿。要是停工休息的期限到了，但员工还没恢复工作，并且也没有合理的解释，那用人单位就其实可以跟员工沟通一下，让员工提交病情证明，或者安排员工去复诊，这样就能确定员工到底是不是还没办法工作。

一、员工工伤一直不上班怎么办

对于工作期间遭受工伤而暂时不能继续上班的情况，用人单位其实我们应当依据工伤认定及劳动能力鉴定的最终结论，依法支付相应的工伤赔偿待遇。倘若受工伤者停工休息期满后仍然未恢复正常工作，而且未能给出合理原因解释，用人单位有权根据自身的管理规定与该员工进行充分沟通，采用以下方式来处理此类问题。例如，要求员工提交相关病情证明或者安排再次前往医院复诊检查，以便确认病况是否依旧严重到无法参加日常工作的程度。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤期间薪资如何发放

员工工伤期间，薪资应按原工资待遇发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、员工工伤后公司如何处理其旷工事宜

员工工伤后，在停工留薪期内，应视为提供了正常劳动，公司不得以旷工论处。停工留薪期一般由医疗机构出具证明，经劳动能力鉴定委员会确认。

若工伤员工超出停工留薪期仍未复工，公司应根据具体情况判断。若员工有正当理由未复工，应按事假等正常程序处理；若无正当理由，可按照公司规章制度中关于旷工的规定进行处理，但需注意该规定不得违反法律法规。

同时，公司应保障工伤员工的合法权益，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若公司处理不当，工伤员工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。总之，公司在处理工伤员工旷工事宜时，需依法依规，兼顾员工权益与公司管理。

对于工伤暂不能上班的员工，用人单位应依据工伤认定及劳动能力鉴定结论支付赔偿。若停工休息期满未恢复工作且无合理解释，用人单位可沟通并要求员工提交病情证明或安排复诊，以确认是否仍无法工作。

员工在上班路上扭伤算工伤吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工在上班路上扭伤算工伤吗相关的法律规定。

一、员工在上班路上扭伤算工伤吗

员工在上班路上扭伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，在上班路上扭伤不属于此列。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班途中发生意外受伤算工伤吗

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。

工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班路上发生事故受伤是否算工伤

上班路上发生事故受伤，非本人主要责任的，能认定为工伤。

“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

在认定职工道路交通事故是否属于工伤时其实我们应当考虑下列4个必备要素：

1上下班的规定时间;

2上下班的必经路线;

3无本人责任或非本人责任;

4机动车事故。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对员工在上班路上扭伤算工伤吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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