导读：按照法律来讲，工伤住院的劳动者，他们的工资以及福利待遇得一直保持原样，由用人单位按时发放。这样做是为了让受伤的员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院期间工资标准

导读：按照法律来讲，工伤住院的劳动者，他们的工资以及福利待遇得一直保持原样，由用人单位按时发放。这样做是为了让受伤的员工在治疗期间，工资收入能跟没受伤时的正常薪资一样，从而保障他们的基本生活，让他们的权益不会因为工伤而受到影响。简单说就是，工伤住院这段时间，工资该怎么发就怎么发，待遇也不能变。

一、工伤住院期间工资标准

依据法律规定，在工伤事故中受伤并需要入住医院治疗的劳动者，其工资和福利待遇将维持原样，由用人单位按照固定频率进行发放。这一点明确指出，该名受伤职工在因意外工伤而接受住院治疗期间，所其实我们应当享有的工资收入，其实我们应当与未发生工伤事故之前，他在正常工作状态下所能够获得的工资收益相一致。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤住院期间护理费如何支付

工伤住院期间的护理费通常由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，护理费则由用人单位支付。

法律规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理等级根据工伤职工的生活自理障碍程度确定，分为三级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。护理标准按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算，其中，生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%。

若用人单位拒绝支付或存在争议，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤住院期间工资发放标准是多少

工伤住院期间，工资发放标准为原工资福利待遇不变。原工资福利待遇是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应享受的工资收入。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

如果用人单位已参加工伤保险，该工资由工伤保险基金支付；若用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付。一般以职工本人受伤前12个月的平均工资为基数计算，不足12个月的，按实际月数计算平均工资。

总之，工伤住院期间工资应按照原工资福利待遇发放，以保障工伤职工的合法权益。

根据法律规定，工伤住院的劳动者，其工资及福利待遇需保持不变，由用人单位定期发放。这确保了受伤员工在治疗期间，其工资收入等同于未受伤时的正常薪资水平，保障了其基本生活与权益不受工伤影响。简而言之，工伤住院期间，工资照发，待遇不变。

工伤住院期间工资怎么算

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

在劳动关系上，我国法律比较倾向与保护劳动者的合法权益，职工在发生工伤事故后的各种待遇法律都有明确的规定，也便于工伤职工依法维权。从医疗期来讲，职工工伤医疗期的待遇如何?职工在发生工伤后也享受工资待遇，具体来说，工伤住院期间工资怎么算才好?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。

一、职工工伤医疗期的待遇如何?

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费。

3、工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照现行劳保医疗及大病医疗费用社会统筹的有关规定执行。

4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。公费医疗期的时间由企业指定的治疗医院提出意见，经企业劳动鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同情况确定为1个月至24个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。

二、工伤住院期间工资怎么算

根据《工伤保险条例》

第三十三条 规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

根据上文内容我们知道，职工在发生工伤后，是享受相应的诸如医疗方面以及工资方面等工伤待遇的。实践中，如果您不幸发生了工伤，在接受治疗的同时，要注意保存好相关的证据资料，向单位主张工伤赔偿。如果单位拒绝，那么您其实可以在认定工伤后，您其实可以凭着工伤认定结果申请劳动仲裁。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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