导读：工伤期间，员工理应获得正常的工资待遇，这其中就包含绩效工资。要是遇到这种情况觉得不合理，你其实可以先试着跟用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间不发绩效工资怎么办

导读：工伤期间，员工理应获得正常的工资待遇，这其中就包含绩效工资。要是遇到这种情况觉得不合理，你其实可以先试着跟用人单位好好商量解决。要是商量不好呢，那就其实可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，在工伤期间，你的合法权益必须得得到保障，不能就这么被忽视了。所以，别害怕，要积极维护自己的权益。

一、工伤期间不发绩效工资怎么办

此现象实属不公正之举。在遭遇工伤之时，员工理当享有一如既往的薪资待遇，其中亦包括业绩奖金在内。首先，您可尝试通过与雇主进行友好磋商以寻求妥善的解决办法；若上述途径无果而终，您有权向劳动监察部门提出申诉或者发起劳动仲裁程序。在此过程中，确保自身遭受的伤害能够获得法定补偿乃是至关重要之事。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间扣绩效工资合法吗？

工伤期间扣绩效工资通常不合法。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。绩效工资若属于工资范畴，在工伤期间应予以保留。但如果绩效工资是基于工作表现等额外给予的奖励性工资，且单位有明确规定在工伤期间可扣除，且扣除方式符合规定，那么在一定条件下可能是合法的。然而，这种扣除应合理且不能影响工伤职工的基本生活。若单位违法扣除工伤期间的绩效工资，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工伤期间不发工资补偿该如何处理

若工伤期间用人单位不发工资补偿，劳动者可先与用人单位协商，要求其按规定支付工资及工伤待遇。协商不成的，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤期间的工资及相关赔偿。劳动者应保存好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在维权时使用。总之，劳动者要依法维护自身合法权益，不能因用人单位的不当行为而忍气吞声。

这种情况是不合理的。工伤期间，员工应享受正常的工资待遇，包括绩效工资。您其实可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在工伤期间，您的合法权益其实我们应当得到保障。

工伤期间工资绩效怎么发

工伤员工有权享受“停工留薪”待遇，在此期间，他们的工资福利保持不变，由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资，其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行，与固定任务和标准相关的通常会正常发放，但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。

一、工伤期间工资绩效怎么发

在遭受工伤事故之后，员工其实可以享受法定的“停工留薪”待遇，在此期间，其原来所享有的工资和福利待遇将予以维持，并有公司按照月份定时发放。

此处所指的“原有工资和福利待遇”，通常涵盖了受雇员工在受伤害前12个月中的平均月度工资收入，其中既包含以小时或计件为基本单位的计时工资，也包括各种形式的奖金、津贴和补贴等货币性质的收入。

然而，关于绩效工资的发放情况则可能因为公司的相关规定以及绩效评估方法各异而有所不同。

若是绩效工资的核发依据为固定的工作任务和考核标准，那么在工伤发生期间仍应保持正常发放；

而若其与员工的实际工作成果和表现紧密关联，则可能在一定程度上受到影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间工资谁来发放

当职工在受伤住院期间，其薪酬待遇将由企业按月发放。我们其实可以参照《工伤保险条例》中的相关条款，具体的法律依据是第三十三条：若职工在执行工作职责过程中遭遇了意外伤害或罹患职业病，导致必须停止工作以接受工伤医疗治疗时，在这段称为“停工留薪期”的时期里，原有的工资标准和福利待遇都其实我们应当维持原样，这部分资金将会由所在的企业每月按时进行支付。同时，停工留薪期的期限一般为不超过12个月。如果员工因伤情较为严重或是情况特别复杂，而经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的审慎判断与核实之后，的确有必要适当延长停工留薪期的话，那么这部分延长期限也不得超过12个月。当工伤职工被评估出达到伤残等级后，其原先享有的薪酬待遇会予以暂停，然后根据这部法规的相应规定，来享受得到伤残待遇。当工伤职工在停工留薪期满之后，依然需要进行后续治疗的时候，他们依然能够享受到工伤医疗待遇。对于那些因为生活无法自行料理而在停工留薪期内需要他人照顾的工伤职工来说，这部分开支也将由所在企业来承担。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间被开除公司需要赔多少钱

在员工遭遇工伤事故期间，雇主若未经合法程序即擅自解除与员工所签订之劳动合同，此行为便构成了法律意义上的非法解聘，及时应对员工予以相应的赔偿。关于赔偿金额的具体数值，需要依据实际情况进行深入剖析和衡量。首先，作为工伤受害者，员工理应依法享有工伤保险待遇，这其中涵盖了医疗费用、护理费用以及在停工留薪期内的工资收入等方面的保障。其次，对于非法解聘行为，雇主其实我们应当承担起相应的赔偿责任，其赔偿金额的计算方式是以经济补偿标准的两倍为准则。而经济补偿的具体数额，则按照劳动者在该单位服务的年限，每满一年就支付一个月的工资给劳动者。此外，还需考虑到工伤致残程度对应的一次性伤残就业补助金等相关事宜。总而言之，具体的赔偿金额需要结合工伤认定的最终结果、伤残等级、工作年限以及工资水平等多重因素进行全面考量和精确计算。

工伤员工可享受“停工留薪”待遇，期间工资福利维持不变，由公司按月发放。“原有工资福利”包括受伤前12个月平均月工资，含计时工资、奖金等。绩效工资发放依公司规定和评估方法，与固定任务和标准有关的正常发，与工作成果表现有关的可能受影响。

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