导读：用人单位要是没给劳动者依法缴纳工伤保险费用，劳动者受了工伤，那用人单位就得负责工伤赔偿。要是用人单位没尽到这个义务...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有工伤保险出了工伤怎么办

导读：用人单位要是没给劳动者依法缴纳工伤保险费用，劳动者受了工伤，那用人单位就得负责工伤赔偿。要是用人单位没尽到这个义务，工伤保险基金就会先垫付，之后再找用人单位要回来。要是用人单位把拖欠的工伤保险费用和滞纳金给补上了，工伤保险基金和用人单位核实清楚费用后，就会按照程序进行支付。

一、没有工伤保险出了工伤怎么办

未购买工伤保险时发生工伤该如何处理

在用人单位未能依照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费用时，倘若劳动者遭受了工伤事故，则应由用人单位承担所有相关的工伤赔偿责任。如若用人单位未能履行此项义务，那么将由工伤保险基金予以垫付，而后再向用人单位进行追偿。另外，如果用人单位在接受此种情况教育后，能够及时补缴所拖欠的工伤保险费用以及相应的滞纳金，此时，多由工伤保险基金与用人单位共同按照法定程序核实清理由人工伤保险基金在先行垫付时所产生的新费用，经核准无误之后再由双方依先后顺序予以支付。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、没有劳动合同出了工伤怎么赔偿

若未签订劳动合同但遭遇工伤，首先应确认劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。确认劳动关系后，可按工伤流程申报赔偿。

单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。

总之，虽无劳动合同，但只要能证明劳动关系及工伤事实，工伤职工仍可依法获得赔偿。

三、没有工伤保险发生工伤后赔偿如何计算

若未参加工伤保险发生工伤，赔偿费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出计算。停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。构成伤残的，需支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，依次递减，十级伤残为本人工资的70%。此外，还可能有一次性伤残补助金等，具体标准根据伤残等级确定。若用人单位不支付赔偿费用，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。总之，未参保情况下，用人单位需承担全部赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。

若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费用，劳动者工伤时，用人单位需承担工伤赔偿责任。若用人单位未履行此义务，工伤保险基金将垫付，后向用人单位追偿。若用人单位补缴拖欠的工伤保险费用及滞纳金，工伤保险基金与用人单位核实费用后，按程序支付。

没有工伤保险出了工伤怎么办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有工伤保险出了工伤怎么办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、没有工伤保险出了工伤怎么办

用人单位未缴纳工伤保险费，劳动者受工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；用人单位未支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿；用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依法支付新发生的费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、没有签劳动合同，发生工伤怎么办

1.未签劳动合同，如果单位交了工伤保险的，用人单位其实我们应当自发生工伤事故之日起三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位不申请的，劳动者其实可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。按照鉴定结果进行赔偿。

2.未签劳动合同，单位也没有缴纳工伤保险的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，劳动者其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、出了工伤老板没钱赔其实可以怎么解决

出了工伤老板没钱赔，其实可以去当地的劳动监察部门投诉，要求老板支付工伤赔偿费用。如果劳动监察大队不受理，其实可以带上工伤认定书以及劳动能力鉴定结论，直接去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，根据个人所受的伤害程度不同，伤残等级不同，单位要承担的赔偿数额也会有差异。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于没有工伤保险出了工伤怎么办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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