导读：为了好好保护工伤职工的权益呀，调岗这个办法特别重要呢。要是因为职业伤害，原来的岗位不适合了，雇主就得主动给员工调整...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因工伤调岗的法律依据有哪些

导读：为了好好保护工伤职工的权益呀，调岗这个办法特别重要呢。要是因为职业伤害，原来的岗位不适合了，雇主就得主动给员工调整岗位哦，让岗位跟员工康复后的身体状况相匹配，这样才能让员工一直有工作，还能拿到公平的薪酬。做这些呢，就是为了帮助工伤员工能重新回到工作和生活中，维护他们的劳动权益，让他们的经济也能稳定下来。

一、因工伤调岗的法律依据有哪些

鉴于对工伤职工权益保护的考量，调岗措施被认为是极为重要和必要的。通常情况下，当工人务工期间遇到职业伤害事故，使其原有的工作岗位不再适宜履行职责时，用人单位有责任采取行动，积极为该员工进行职务调整。这样做的目的在于适应员工在遭受工伤之后的身体状况，以保证他们能够继续从事相关工作，同时也能得到公平、合理的劳动薪酬待遇。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、因工伤调岗的法律规定具体有哪些

因工伤调岗的法律规定主要如下：《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

在工伤情况下，若劳动者因伤导致身体功能受限等，不能从事原工作，用人单位应根据其身体状况等合理调整岗位。调整岗位应基于合理、必要性原则，且不得降低劳动者的工资待遇等。同时，用人单位应与劳动者协商一致，若协商不成，可按照法定程序进行处理。总之，因工伤调岗需兼顾劳动者权益与用人单位的生产经营需要。

三、因工伤调岗后工资待遇如何保障

因工伤调岗后，工资待遇应依法保障。根据相关法律规定，劳动者因工受伤被调岗的，工资待遇应保持不变或按新岗位的同等标准发放。若原岗位已无法胜任，新岗位工资不应低于原岗位工资的80%。同时，用人单位需证明调岗的合理性，如该岗位与工伤相关且适合劳动者的身体状况等。若用人单位未按规定保障工资待遇，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发差额工资并承担相应的法律责任。总之，工伤调岗后工资待遇的保障需依据法律规定和具体情况综合判断。

为切实保护工伤职工权益，调岗措施至关重要。遇职业伤害致原岗不适，雇主应主动调整员工岗位，以匹配其康复后身体状况，确保持续就业并享有公正薪酬。此举旨在促进工伤员工恢复工作生活，维护其劳动权益与经济稳定。

安排员工“待岗”有法律依据吗

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于安排员工“待岗”有法律依据吗的问题带来帮助。

目前安排员工“待岗”是没有法律依据的。用人单位向安排劳动者待岗的，需要与劳动者进行协商，协商一致的情况下，才能变更劳动者的工作内容与工作时间；若用人单位违法安排的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

单位不其实可以单方面调岗降薪。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准如下向劳动者加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于安排员工“待岗”有法律依据吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，其实可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

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