工伤赔偿程序是怎样的（工伤赔偿程序）

导读：发生工伤后，首先要赶紧把伤给治好，并且得在规定的时间内告诉用人单位。接着呢，用人单位得在30天内给员工申请工伤认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿程序是怎样的（工伤赔偿程序）

工伤赔偿程序是怎样的

导读：发生工伤后，首先要赶紧把伤给治好，并且得在规定的时间内告诉用人单位。接着呢，用人单位得在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，那员工或者他们的近亲属其实可以在1年之内去申请。等工伤认定完了，还要做劳动能力鉴定，这样才能确定伤残的等级。最后呢，根据伤残的等级算出应该赔偿多少钱，然后跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就其实可以去申请劳动仲裁。

一、工伤赔偿程序是怎样的

工伤发生后要及时救援并报告公司。用人单位应在30日内为员工申请工伤，否则员工或亲属可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依伤残等级算赔偿，与单位协商，不成可申请仲裁。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿标准及申请流程是怎样的

工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法规。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定比例支付。一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算。

申请流程如下：单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定后，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论出来后，向社保经办机构申请待遇领取，填写相关申请表并提交材料，如劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等。社保经办机构审核后，按规定支付工伤待遇。

需注意的是，具体赔偿标准和流程可能因地区而异。

三、工伤认定后赔偿流程具体有哪些

工伤认定后，赔偿流程如下：首先，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。然后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇给付申请。社保经办机构收到申请后，会对材料进行审核，核定赔偿金额。若双方对赔偿金额无异议，社保经办机构将直接发放工伤待遇；若有争议，可申请劳动仲裁。在赔偿过程中，要注意各时间节点，如申请劳动能力鉴定的时间等，以确保自身权益。总之，工伤赔偿需按法定程序逐步进行，以保障劳动者的合法权益。

首先，发生工伤后要及时救治，并在规定时间内报告给用人单位。然后，用人单位需在30日内为员工申请工伤认定。如果单位未申请，员工或其近亲属其实可以在1年内申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，根据伤残等级计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

工伤赔偿程序是怎样的（工伤赔偿程序）

工伤赔偿程序

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工伤赔偿程序具体如下：一、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。二、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。三、工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。四、协商赔偿程序工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。五、劳动仲裁程序与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。六、法院审理程序对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。七、执行程序仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。八、申诉程序对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。