工伤评不上伤残怎么办（工地受伤评不上伤残怎么办）

导读：即使工伤没有达到伤残的标准，你依然其实可以享受工伤医疗方面的保障。在治疗的这段时间里，你的工资福利是不会改变的，单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤评不上伤残怎么办

导读：即使工伤没有达到伤残的标准，你依然其实可以享受工伤医疗方面的保障。在治疗的这段时间里，你的工资福利是不会改变的，单位会每个月按时发放给你。只要治疗费用符合工伤保险目录的标准，那么这些费用就由保险基金来承担。另外，公司也应该合理地安排工作岗位，帮助你能够顺利地回到工作岗位上继续工作。

一、工伤评不上伤残怎么办

倘若您遭受的工伤并未达到伤残等级，仍可享有相应的工伤医疗保障。具体而言，在工伤治疗期间，您的工资及福利待遇将保持原状，由所属单位每月按时发放；而对于治疗工伤所需的相关费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的规定，均会由工伤保险基金承担。与此同时，贵公司亦需依照正常的工作安排，为您提供适宜的工作岗位，以保证您能顺利地恢复工作状态。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准未达伤残等级如何处理

若工伤赔偿标准未达伤残等级，仍可享受以下待遇：医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费，一般为当地因公出差伙食补助标准的70%；外地就医的交通、食宿费，按规定标准报销；康复治疗费，需经办机构组织专家评定确需康复治疗且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，若劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤认定后赔偿金额如何计算

工伤认定后，赔偿金额主要根据伤残等级来计算。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付，一至四级为本人工资的90%至75%，五至六级为本人工资的70%至60%，七至十级为一次性伤残补助金，分别为13个月、11个月、9个月、7个月、5个月、3个月的本人工资。此外，若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。总之，要根据具体情况，依据相关法律法规准确计算赔偿金额。

若工伤未达伤残标准，您仍享工伤医疗保障。治疗期间，工资福利不变，单位按月发放。治疗费用符合工伤保险目录标准者，由保险基金承担。同时，公司应合理安排岗位，助您顺利复工。

工伤评不上伤残怎么办（工地受伤评不上伤残怎么办）

工地受伤评不上伤残怎么办

工伤不一定能评到伤残等级。发生工伤后30天内单位帮你申请工伤认定的医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外交通费食宿费等其实可以到社保处报销。没有评上伤残等级，就没有伤残待遇。在休养的停工留薪期，单位每月工资待遇福利不变。单位该承担的不支付，其实可以申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》

17条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤评不上伤残怎么办（工地受伤评不上伤残怎么办）