导读：申请工伤认定时，得把《工伤认定申请表》、能证明与用人单位存在雇佣关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书等交给社会保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

报工伤需要公司证明吗

导读：申请工伤认定时，得把《工伤认定申请表》、能证明与用人单位存在雇佣关系的材料以及医疗机构出具的诊断证明书等交给社会保险行政部门。一定要保证提交的材料齐全，要是少了东西，可能就不会受理你的申请啦。其中，公司证明是很重要的材料之一哦，可不能少了它。

一、报工伤需要公司证明吗

工伤申报过程中是否需要公司出具证明

在提交工伤申请之时，需提供相关文件的正本以作为证实。对于工伤申请的提出者—即各用人单位、遭受工伤侵害的员工以及他们的亲属—其实我们应当向当地的社会保险行政部门提交以下详细资料：

首先是必须具备的《工伤认定申请表》（此表格其实我们应当包括以下重要元素：申请人的个人基本信息；遭受伤害的实际部位，视情况提供影像资料等；接受治疗的历史时间；意外事故发生的确切时间和地点以及事故发生时所从事的具体职业；事故导致不同程度伤害的原因；以及其他任何与此次意外事件相关的信息）；

其次是能够证明与用人单位间劳动雇佣关系的材料（如劳动合同副本；工资支付的确认资料或是具有现金福利凭证或银行账户给付记录；参加各类社会保险并按时交纳各种费用的记录；用人单位发放给当事人其实可以表明其真实身份的有效文件；当事人本人亲自填写的用人单位招聘人员过程中的记录文本；详尽的出勤记录；以及其他与申请人发生工作接触的同事递交的可作验证之证言等等）；再则，为适应特定的用工环境，还应依据医疗机构所出具的受伤之后病症的诊断证明书或职业病的诊断证明书（如有必要，也其实可以提供职业病的诊断鉴定书）。社会保险行政部门在收到上述所有的申请资料后，将在符合法律规定的15个工作日内对申请人提交的资料进行全面且严谨的审查，确保申请资料齐全无误的前提下，将给出明确的受理回复或者是对资料不全问题不予受理的通知。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

《工伤认定办法》第六条

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、报工伤是否需要单位出具证明

报工伤一般需要单位出具相关证明。单位需证明事故的时间、地点、原因等基本情况，若为职业病，还需提供职业史、职业病危害接触史等。这是因为单位对工作场所及员工工作情况较为了解，其出具的证明对认定工伤具有重要作用。但如果单位不配合出具证明，员工可自行收集证据，如劳动合同、工资发放记录、证人证言等，以证明与用人单位存在劳动关系以及遭受工伤的事实。若单位恶意阻挠工伤认定，员工可向劳动监察部门投诉或通过法律途径解决。总之，单位出具证明是报工伤的重要环节之一，但员工也应积极采取措施保障自身权益。

三、报工伤需公司提供哪些证明材料？

报工伤需公司提供的证明材料主要有：一是事故报告，应详细说明事故发生的时间、地点、经过及原因等；二是劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，用以证明员工与公司存在劳动关系；三是医疗机构诊断证明，包括病历、检查报告、诊断书等，明确受伤部位、伤情程度等；四是证人证言，如有目击事故发生的同事，可提供其书面或口头证言；五是其他相关证明材料，如因工外出证明、交通事故责任认定书等（若涉及此类情况）。这些材料有助于社保部门认定工伤，公司应及时、准确地提供，以保障员工的合法权益。

申请工伤认定，需向社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》、与用人单位的雇佣关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。申请时应确保材料齐全，否则可能不被受理。公司证明是必要材料之一。

报工伤需要公司证明吗

申请工伤认定，需向社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》、与用人单位的雇佣关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等材料。申请时应确保材料齐全，否则可能不被受理。公司证明是必要材料之一。

一、报工伤需要公司证明吗

为了成功申请工伤认定程序，您必须向社会保险行政部门提交相关的原始文件资料。

具体来说，用人单位、工伤职工或他们的直系亲属在提出工伤认定申请时，需向该部门提供以下几种必备材料：

首先是填写完备的《工伤认定申请表》，其中需涵盖重要的项目如申请人的个人信息；被损害的身体部位；首次诊断的日期时间；事故发生的日期和地点；受伤当时所从事的职业；以及受伤的成因等信息；

其次，是关于与用人单位存在合法雇佣关系的证明材料，其中包括但不限于：

含有固定期劳动期限的劳工合同；用人单位支付薪资的凭证或记录；缴纳各种养老保险、医疗保险及失业保险的记录；由用人单位发放给员工用以证明身份的证件；工伤职工主动填写的求职过程记录；工时记录；以及其他员工的见证等材料；

最后，还需要附上医疗机构开具的在受伤治疗结束后的诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。当社会保险行政部门收到完整的工伤认定申请材料后，他们会在接下来的十五个工作日内对其进行全面细致地审查，材料齐全无缺者，将予以接收处理；否则，将会被判定为不予受理。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

《工伤认定办法》第六条

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的'工作证'、'服务证'等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘'登记表'、'报名表'等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、报工伤需要伤残鉴定吗

１．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

２．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

３．等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

《工伤保险条例》的规定第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第二十七条劳动能力鉴定工作其实我们应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，其实我们应当回避。

第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“报工伤需要公司证明吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

报工伤需要公司证明吗相关拓展阅读

办理工伤需要哪些资料

答：【法律分析】：办理工伤需要资料有：1、伤者居民身份证，单位证明；2、工伤认定申请表；3、与用人单位存在劳动关系的证明材料；5、缴纳工伤保险证明材料；6、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；7、工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 【法律依据】：《工伤保险......

报工伤都需要什么资料?

答：报工伤险需要的资料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。4、工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 报工伤险需要的资料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系的证明材料。3、医疗诊断证明......