导读：工伤伤残鉴定通常是不收费的。不过呢，要是用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤伤残鉴定收费标准如何计算

导读：工伤伤残鉴定通常是不收费的。不过呢，要是用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请等特殊情况，那可能就需要收费啦。具体的收费标准是由所在的省、自治区、直辖市来规定的。一般来说，这个费用不会特别高啦，不会给大家带来太大的经济负担。

一、工伤伤残鉴定收费标准如何计算

在进行工伤伤残鉴定时，一般并不收取任何费用。但若存在因用人单位、工伤职工亦或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定申请等各类特殊情形，则所需支付的费用则会根据各个省市自治区的相关规定执行。值得注意的是，这类费用通常数值均较低。

《工伤保险条例》第十二条

工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

二、工伤伤残鉴定流程及收费标准

工伤伤残鉴定流程：

首先，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。然后，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

收费标准：一般情况下，劳动能力鉴定收费标准为350元每人次。但因伤情复杂等特殊情况需要增加鉴定项目的，按照规定标准另行收取费用。

需注意，各地的具体收费标准可能会有所差异，可向当地劳动能力鉴定机构咨询了解。

三、工伤赔偿标准中伤残津贴如何发放

伤残津贴根据工伤职工的伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金按月发放。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。七至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体发放标准和方式依各地规定及相关法规执行。

工伤伤残鉴定一般不收费。如果是因用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请等特殊情况需要收费的，收费标准由所在省、自治区、直辖市规定。通常费用不会很高。

工伤伤残鉴定赔偿金如何计算

医疗费等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额。住院伙食补助费等于职工因公出差伙食补助标准乘以人数乘以天数乘以70%。交通食宿费等于交通费加住宿费价伙食费，等于职工因公出差交通费标准乘以往返次数。

在现实生活中，劳动者并不少见，劳动者在劳动中受伤也是常有的事。那么当劳动者在为用工单位提供劳务时受的伤就应该算为工伤。那么工伤伤残鉴定赔偿金如何计算？接下来请随律图一起来了解一下吧。

一、受害人未死亡的情形

1、医疗费

医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额

康复性治疗费=医疗费=诊疗金额 药品金额 住院服务金额

条件：符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

费用支付单位：工伤保险基金。

享受康复性治疗费待遇的条件：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第29条第三款、《工伤保险条例》第29条第六款

2、住院伙食补助费

住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

3、交通食宿费

交通食宿费=交通费 住宿费 伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数 职工因公出差住宿费标准×天数 职工因公出差伙食费标准×天数

享受条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第29条第四款。

4、辅助器具费

辅助器具费=配置标准×器具数量

条件：由工伤医疗机构提出我们的建议，经劳动能力签定委员会确认需要辅助器具。费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第30条、《北京市实施<工伤保险条例>办法》第38条

5、停工留薪期内的工资福利及陪护费

1停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇

支付方式：按月支付。

支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第31条第一、二款。

2停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。

可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，其实可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，其实可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第31条第三款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条

6、生活护理费

⑴生活完全不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%

⑵生活大部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%

⑶生活部分不能自理的情况

生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第32条

7、伤残补助金

伤残补助金=本人月工资×月数

一级：24个月 ;二级：22个月 ;三级：20个月 ;四级：18个月 ;五级：16个月;六级：14个月 ;七级：12个月 ;八级：10个月 ;九级：8个月 ;十级：6个月。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第33条、第34条、第35条。

8、伤残津贴

伤残津贴=本人月工资×百分数

本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。无明文规定

一级至四级：一级：90% ;二级：85% ;三级：80% ;四级：75% 。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。

条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。

费用支付单位：工伤保险基金。

法律依据：《工伤保险条例》第33条

五级至六级：五级：70% ;六级：60% 。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。

条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第一款。

9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在北京市两项合并计算

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。

一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据：《工伤保险条例》第33条、《北京市实施工伤保险条例办法》第36条。

五级至六级：五级30个月、6级25个月。

条件之一：①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第二、三、四项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款、《北京市实施工伤保险条例办法》第36条。

七级至十级：七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一：①劳动合同期满终止 ;②工伤职工本人提出解除劳动合同 ;③用人单位依据《劳动法》第25条第二、三、四项规定解除劳动关系的 ;④用人单位依法破产、解散的。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

法律依据：《工伤保险条例》第35条、《北京市实施工伤保险条例办法》第36条。

工伤职工距法定退休年龄超过5年含5年的，其实我们应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90% 。

工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：《北京市实施工伤保险条例办法》第36条。

10、旧伤复发待遇

享受上述1、2、3、4、5的待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第36条

二、受害人死亡的情形

1、丧葬补助金

丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第37条

2、供养亲属抚恤金

配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40%

孤寡配偶每月抚恤金=工亡职工本人月工资×40% 10%

其他亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30%

其他孤寡亲属每月抚恤金=工亡职工本人月工资×30% 10%

以上配偶及其他亲属所得抚恤金之和不应超过工亡职工本人生前的工资。

供养亲属的范围：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第37条、《因工死亡职工供养亲属范围规定》

3、一次性工亡补助金

一次性工亡补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×48～60个月

北京市的以乘以48个月为标准。

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险办法》第34条

4、停工留薪期内因工伤导致死亡待遇

停工留薪期内因工伤导致死亡，只享受丧葬补助金，标准如上述1计算方式。

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第37条

5、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的待遇

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡享受上述1、2所述待遇。

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第37条

三、受害人因工发生事故而下落不明的情形

从事故发生当月起3个月内工资照发 。

费用支付单位：工伤职工所在单位。

从第4个月起停发工资，由受供养亲属享受抚恤金，待遇标准如前述二?2方式计算。

费用支付单位：工伤保险基金

受害人被法院宣告死亡的，按前述二?1、2、3项目及方式计算。

费用支付单位：工伤保险基金

法律依据：《工伤保险条例》第39条

四、再次发生工伤的待遇

工伤职工再次发生工伤的，按前述有关项目的方式计算。

法律依据：《工伤保险条例》第43条

五、特别注意事项

如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，以上各项费用均由用人单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》第60条

如上所述，工伤伤残鉴定赔偿金是由很多部分的赔偿项目金额共同组成的。工伤伤残的程度越深，则用工单位应该赔偿的金额越大，这是毋庸置疑的。赔偿金额的计算是有固定的计算公式的，如果你遇见不按照法律规定给付赔偿金的情况，您其实可以咨询我们律图的律师，我们坚决维护你的权益，为您排忧解难。

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