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临时找人干活受伤了怎么赔偿

导读：临时找人干活受伤这事，得看双方啥关系来确定赔偿责任。要是雇佣关系，雇主就得负责赔偿；要是被雇佣者自己有错，那雇主的责任能适当减轻。要是承揽关系，定作人一般不用担责，除非在定作、指示或者选任方面有过错。

一、临时找人干活受伤了怎么赔偿

针对临时聘请人员进行工作而导致的伤害现象，具体的赔偿责任其实我们应当依据双方之间形成的法律关系来进行判定。若属于雇佣关系范畴内，则雇主方须承担相应的赔偿义务；然而，如若受害者自身也存在一定程度的过失行为，那么雇主的赔偿责任便其实可以得到适度的减轻。反之，若是承揽关系，则在大多数情况下，定作人并不需承担任何赔偿责任，除非其在定作、指示或选任过程中存在明显过错。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、临时雇佣关系受伤赔偿标准是多少

临时雇佣关系受伤赔偿标准需根据具体情况判断。一般以人身损害赔偿为依据，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费据实计算；误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；交通费以正式票据为凭；住院伙食补助费其实可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。若构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额需综合考虑受伤程度、责任划分等因素。总之，要依据相关法律法规和实际情况来确定具体赔偿标准。

三、临时雇工受伤后雇主如何承担责任

临时雇工受伤，雇主通常需承担赔偿责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇主存在过错，如提供的工作环境不安全等，应承担主要责任；若雇工自身有过错，如违反操作规程等，也应减轻雇主的责任。一般雇主需赔偿雇工因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入等。若双方对责任划分等有争议，可通过协商解决，协商不成可向法院提起诉讼。总之，雇主不能以雇佣是临时的为由逃避赔偿责任，应依法保障雇工的合法权益。

临时找人干活受伤，一般要根据双方形成的关系来确定赔偿责任。如果是雇佣关系，雇主需要承担赔偿责任；但如果被雇佣者自身存在过错，可适当减轻雇主的责任。如果是承揽关系，定作人通常不承担责任，除非对定作、指示或者选任有过错。

临时工干活受伤怎么办

临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，其实可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。

一、临时工干活受伤怎么办？

临时工属于雇佣劳动，不属于劳动关系，但是既然雇佣关系成立了，医药费也应该老板承担。如果老板不履行责任，其实可以按雇佣关系去法院起诉，但是要有一些证据，比如其他工友的证言，以及伤残鉴定。鉴定的话起诉到法院以后，由法院委托鉴定或者请律师，律师也其实可以委托鉴定的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主其实我们应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，其实可以向雇员追偿。”

二、依据的法律

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任

第三十条　赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金其实可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。

被扶养人生活费的相关计算标准，依照前款原则确定。

第三十一条　人民法院其实我们应当按照民法通则第一百三十一条以及本解释第二条的规定，确定第十九条至第二十九条各项财产损失的实际赔偿金额。

前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则上其实我们应当一次性给付。

三、临时工工伤认定

1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。

2、建设工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，则工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。

3、临时性、季节性的生产、工作岗位，仍须使用临时工，他们因工死亡和因工残废丧失劳动能力的，其实我们应当按固定工的劳动保险待遇执行。

4、在《工伤保险条件》中作出明确规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定，享受工伤保险待遇的权利。即临时工与企业的职工一样，符合法定情形的，均应认定为工伤或视同工伤。

根据以上仔细的说明我们其实可以确定，虽然临时工并有签署相应的劳务合同，但是当临时工在工作过程中产生一些工伤，雇佣公司必须承担必要的赔偿责任，并且根据相应的工伤管理保险条例，处理不同金额的赔偿问题，所以相关临时工其实可以认真阅读以上内容。

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