工伤死亡赔偿都有哪些费用要交（工伤死亡赔偿都有哪些费用要交）

导读：工伤死亡赔偿包含丧葬补助金等三项。丧葬补助金用于办丧事，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿都有哪些费用要交

导读：工伤死亡赔偿包含丧葬补助金等三项。丧葬补助金用于办丧事，是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前供养的、无劳动能力且以其为主要生活来源的亲属，按职工本人工资一定比例发放。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿项目旨在保障因工死亡职工家属的权益，让他们在悲痛之余能得到一定的经济补偿。

一、工伤死亡赔偿都有哪些费用要交

工伤致死赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月均工资的六个月计算。供养亲属抚恤金按职工工资比率发给亲属。一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿的标准及流程是什么

工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

流程：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，向社保经办机构申请赔偿，社保经办机构审核后发放赔偿款项。如有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。

三、工伤死亡赔偿需缴纳哪些费用？

工伤死亡赔偿通常无需缴纳费用。主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿是基于工伤保险法规，由用人单位依法缴纳工伤保险费后，在职工因工死亡时由工伤保险基金支付给家属的。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿责任由用人单位承担。

工伤死亡赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于丧葬事宜，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿都有哪些费用要交（工伤死亡赔偿都有哪些费用要交）

工伤死亡赔偿都有哪些费用要交

工伤致死赔偿一般涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这三个方面。丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。至于一次性工亡补助金，则是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。

一、工伤死亡赔偿都有哪些费用要交

在针对工伤致死的赔偿问题上，通常涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三大部分。

首先，丧葬补助金是专门用于处理葬礼相关事宜所需之用的款项，其参考标准为六个月的统筹地区上一年度全职员工的月均工资水平。

其次，供养亲属抚恤金则按照当事职工本人薪资的一定比率下发给那些由于雇主（因工）丧命，而失去主要经济来源并丧失劳动力的亲属们。

最后，一次性工亡补助金的具体金额则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算得出。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于其实可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道其实可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿金由谁支付的

根据现行法规规定,工伤事故导致的员工死亡其相关补偿金一般应由工伤保险基金会负责支付。然而，在特殊情况下如用人单位未能依照法定义务为劳动者按时足额地缴纳工伤保险费用时，该项工伤死亡赔偿责任便将由用人单位承担。在此类情形中，工伤保险基金会所支付的具体项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等部分。其中，丧葬补助金按本市前一年度在职员工平均月薪的六个月计算。关于供养亲属抚恤金方面，则是以员工个人工资的一定比例发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活并丧失劳动能力的直系亲属。至于一次性工亡补助金的金额，则依据上一年度全国城镇居民人均可支配收人的20倍来确定。假如用人单位拒绝支付这些合理伤亡赔偿款项，受害者家属其实可以通过法律程序进行维权申诉。

工伤死亡赔偿都有哪些费用要交（工伤死亡赔偿都有哪些费用要交）