导读：工伤认定流程通常从提交齐全申请材料开始，60个工作日内能完成。要是案情简单，双方权益和责任划分清楚，我们会快速响应...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定一般多长时间能下来

导读：工伤认定流程通常从提交齐全申请材料开始，60个工作日内能完成。要是案情简单，双方权益和责任划分清楚，我们会快速响应，15个工作日内就给出明确的工伤认定决定。这样做能高效又公正地保护受伤职工的合法权益，让用人单位的责任早点明确，有助于劳动关系保持和谐稳定。

一、工伤认定一般多长时间能下来

工伤认定程序通常会在收到申请人提交的相关文件后60个工作日内完成。对于事实清晰、双方权益及责任界定明确的工伤认定申请，我们承诺在15个工作日内给出准确的工伤认定决议。

然而，当涉及到需要以司法机构或相关行政主管部门出具的结论作为判定依据时，工伤认定的时间进程将相应暂停。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤赔偿标准一般是多少

工伤赔偿标准因伤残等级等因素而异。一般来说，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。护理费根据护理等级确定。伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为70%。此外，还可能有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等。造成工亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额需根据实际情况计算。

三、工伤赔偿申请多久能得到审批

工伤赔偿申请的审批时间通常在60日内。自受理工伤认定申请之日起，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

如果对工伤认定决定不服，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若工伤认定申请材料不完整，社会保险行政部门会要求补充材料，补正材料的时间不计算在审批期限内。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定流程一般自申请材料齐全提交之日起，于60个工作日内完结。针对案情明了、双方权益与责任划分清晰的申请，我们高效响应，确保在15个工作日内迅速出具明确的工伤认定决定，以高效、公正的态度保障受伤职工的合法权益，及时明确用人单位责任，促进劳动关系和谐稳定。

工伤认定下来一般要多长时间

交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况其实可以延长三十日。

工伤认定结果出来之后，法律中规定认定部门需要以书面形式通知当事人，就包括受伤职工本人及其家属以及所在用人单位。但在提出了工伤认定申请之后，一般工伤认定下来要多长时间呢?可能很多人都不是很了解，下文中就让律图小编来为你做详细解答吧。

一、工伤认定下来一般要多长时间

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就其实可以出来。

区、县劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

根据《工伤保险条例的相关规定，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也其实可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、工伤认定书的内容包括哪些

一用人单位全称;

二职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

三受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

四认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

五认定结论;

六不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

七作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

劳动者在工作过程中人身受到了损害的，其实不能直接断定就构成工伤事故，此时进行工伤认定就显得很重要了，经过专业的认定之后，才能确定劳动者的受伤情况是否属于工伤范畴，之后才能做出相应的处理。

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