导读：工伤赔偿标准的计算不简单，涵盖了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费来算...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的具体赔偿标准如何计算

导读：工伤赔偿标准的计算不简单，涵盖了医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费来算，住院伙食补助费通常参照当地的标准。一次性伤残补助金依据伤残等级确定，像十级伤残就是7个月的本人工资。要是劳动者解除或终止劳动合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体金额各地不一样，得按当地规定来。

一、工伤的具体赔偿标准如何计算

工伤赔偿计算复杂，涵盖医疗费、住院伙食补助、停工工资及伤残补助金等。医疗费按实际发生计算，住院补助参照当地标准，伤残补助金按伤残等级确定。解除劳动合同者，还可获得一次性工伤医疗及就业补助金，具体金额各地有差异。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿标准中伤残等级如何划分

工伤伤残等级共分为十个级别。一级伤残最为严重，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理。二级伤残则是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活大部分不能自理等。从一级到十级，伤残程度逐渐减轻，十级伤残为最轻，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据工伤职工的工资等因素确定。在认定工伤伤残等级时，需依据相关法律法规及鉴定标准进行专业鉴定。

三、工伤赔偿项目及计算标准是什么

工伤赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

医疗费按实际发生计算。住院伙食补助费一般为每天30-50元。交通食宿费按实际支出。康复治疗费据实赔付。辅助器具费按照辅助器具配置机构确定的费用。

停工留薪期工资按原工资待遇发放。生活护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%计算。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资等。伤残津贴以本人工资为基数，一级伤残为90%等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿标准的计算较为复杂，通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费根据实际发生的费用计算；住院伙食补助费一般参照当地标准。一次性伤残补助金则根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动者解除或终止劳动合同，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额各地规定不同。

工伤待遇计算和赔偿具体标准

住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

在从事一项工作的时候，在某些情况下，工作者会受伤，这种因为工作原因受伤的行为称为工伤。对此《工伤保险条例》有着很多具体的条例框架去规定对于工伤的处理。我们不妨一起来看一下《工伤保险条例》里面的工伤待遇计算和赔偿具体标准是怎样的。

一、工伤是什么?

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤待遇计算和赔偿具体标准

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤待遇计算和赔偿具体标准由劳动者的工伤鉴定判断具体分析。劳动者需要携带医院或者居委会等部门出示的相关有效资料，去鉴定工伤伤残程度，公司根据劳动者的伤残等级负责和赔偿，希望小编的回答能解开您的疑惑，如有其他问题，欢迎个人咨询律图的律师。

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