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“上下班途中”如何认定工伤(以案释法 | 上下班途中的工伤认定——“时间”和“路线”要合理)

“上下班途中”如何认定工伤依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的理解为:1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、...

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“上下班途中”如何认定工伤(以案释法 | 上下班途中的工伤认定——“时间”和“路线”要合理)

“上下班途中”如何认定工伤

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的理解为:

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线

3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线

4.在合理时间内其他合理路线

在上述情形下的“上下班途中”发生的事故即可认定为工伤。

相关知识:

5类用工情况明确担责单位

1.双重劳动关系担责单位:职工为之工作的单位

2.劳务派遣担责单位:派遣单位

3.单位指派担责单位:指派单位

4.用工单位违法转包担责单位:用工单位

5.个人挂靠担责单位:被挂靠单位

“事实劳动”可认定为工伤

针对转包情况,要具体说明的是,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位。而个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

《规定》第三条第二款还规定,在上述非法转包和挂靠情形中,“承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,有权向相关组织、单位和个人追偿”。

该规定不仅突出保护劳动者的合法权益,还力求在用工单位之间以及用工单位与其他责任主体之间合理分配责任。同时,他特别指出,事实劳动关系也可以认定为工伤。

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“上下班途中”如何认定工伤拓展阅读

“上下班途中”如何认定工伤(以案释法 | 上下班途中的工伤认定——“时间”和“路线”要合理)

以案释法 | 上下班途中的工伤认定——“时间”和“路线”要合理

基本案情

于某因需照顾刚出院的父亲,下班后搭乘同事车辆回其父母家中,途中发生交通事故导致受伤。原告某公司不服被告沧州市人力资源和社会保障局所作认定工伤决定,认为已按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定为职工于某缴纳了工伤保险,并要求于某填写了员工返回其居住地的“上、下班路线图”,但于某发生事故受伤的地点并非在其填写的回家路线上,不应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,最终判决驳回原告诉讼请求,其所受事故伤害应当认定为工伤。

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以案释法

在上下班途中受到交通事故伤害是否能够认定为工伤,一直是劳动者和社会各界关注的焦点。根据法律规定,上下班途中受到交通事故能被认定工伤的条件是:时间上必须是上下班途中;空间上应满足合理时间往返于工作地与居住地的合理路线;事件上应符合受到非本人主要责任的交通事故伤害。上述案件中,于某虽然是在去父母家的路上发生交通事故,但由于其是为了与照顾父亲而绕道其他地点发生的,满足返回居住地等合理路线的条件,因此应当被认定为工伤。

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法条链接

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定,对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法官释法

原告公司要求职工填写的“上下班路线图”既不能排除上述规定中的其他住所地、居住地的情形,也不能排除职工在合理时间内因从事日常工作生活所需要的活动(比如接、送小孩上下学、买菜等)的合理路线的情形,即职工上下班路线并非必经或唯一路线,职工居住地和工作场所之间的路线也不限于最短的路线,还应结合路况条件、交通工具、季节气候、偶然事件等进行综合考量,因此用人单位并不能要求职工填写“上下班路线图”从而对职工的上、下班路线进行指定或约定。


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