导读：工伤的界定包含这些方面：在工作的时间和空间内，因为履行职责而导致的意外伤害；在与工作紧密相关的准备工作或者收尾工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定包括什么

导读：工伤的界定包含这些方面：在工作的时间和空间内，因为履行职责而导致的意外伤害；在与工作紧密相关的准备工作或者收尾工作中受伤；由于工作原因引发的暴力突发事件所造成的伤害；患上职业病；在工作途中因公受伤或者失踪；下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故以及特定的交通工具事故而受伤；还有其他符合法律规定的工伤情形。

一、工伤认定包括什么

工伤的界定通常涵盖了以下几种情况：在正常工作时间以及工作区域之内，因为执行岗位职责而导致的意外伤害事故；在工作时间前后的工作场所内，所进行的与日常工作紧密相关的准备或收尾性的事务过程中，遭受到了意外事故的伤害；在工作时间和工作区域以内，因为专心履行自己的工作任务而遭受到的暴力或者其他不可预料的突发事件所引发的伤害行为；具备了职业病的诊断标准；职工离开工作地点到达外出工作现场的过程中所经历的，基于工作原因所导致的身体上的损害或者事故的发生之后下落不明的状况；在下班回家的路上，由于非自身主要责任的交通事故，或者在城市轨道交通系统，或者在客运轮渡，或者在火车行驶的过程中遇到的事故，从而造成的身体上的伤害；符合法律、行政法规所列举的，被明确要求必须视为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的范围具体包含哪些

工伤认定范围主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。这些是常见的工伤认定情形，具体还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。若对工伤认定有疑问，可向当地劳动保障行政部门咨询或寻求专业律师帮助。

三、工伤赔偿标准包括哪些内容

工伤赔偿标准主要包括以下内容：一是医疗费，按实际治疗费用支付。二是住院伙食补助费，一般参照当地因公出差伙食补助标准的70%确定。三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是护理费，生活不能自理的，护理费用根据护理级别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资等。六是伤残津贴，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例。七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据伤残等级和当地规定计算。此外，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准依地区和情况而定。

工伤界定涵盖：工作时空内职责所致意外伤害；工作紧密相关准备收尾中受伤；工作原因致暴力突发事件伤害；职业病；工作途中因公受伤或失踪；下班非主责交通事故及特定交通工具事故伤害；其他法定工伤情形。

工伤认定包括什么

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤认定包括什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、工伤认定包括什么

工伤认定包括下列情形：劳动者在公司工作时因工受伤的；上下班前后因预备性或者收尾性工作而负伤的；或者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡等伤害的等。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的程序有什么

工伤认定的程序：

1.工伤保险部门根据申请人提交的材料出具收件回执；

2.基本资料收齐核实且符合受理条件后，工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理，出具受理通知书；

3.如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织，工伤保险部门应向用人单位发出关于伤亡事故调查处理的通知，核实有关情况；

4.工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决定，并于20个工作日内送达申请工伤认定的职工或者其近亲属、工会组织以及该职工所在单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定需要什么材料

工伤认定需要提供以下材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表；

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临工伤认定包括什么的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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