导读：在某些特殊情况下，工伤员工的岗位调整是属于法定的权利范围的。要是工伤对原来的岗位胜任能力产生了影响，雇主就有权利为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因工伤调岗合法吗

导读：在某些特殊情况下，工伤员工的岗位调整是属于法定的权利范围的。要是工伤对原来的岗位胜任能力产生了影响，雇主就有权利为了促进员工康复以及保障工作的安全而进行岗位调整。不过呢，在做岗位调整的时候，必须要遵循公正、合理以及能力相匹配的原则，一定不能减少员工的薪资福利和劳动条件，这样才能保障员工的合法权益。

一、因工伤调岗合法吗

在特定情况下，因受工伤而调换员工的岗位属于法定行使权利范畴内。若工伤事故致使员工难以继续胜任原本工作岗位，为维护当事人身心康复及确保工作环境安全，雇主有权对其进行适当的岗位调整。

然而，在此过程中必须遵守公正合理以及与员工实际能力相匹配的基本原则，同时不得降低员工的薪资福利水平和劳动条件。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、因工伤调岗后工资待遇如何变化

一般来说，因工伤调岗后工资待遇不应降低。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者因工受伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。用人单位如果调岗，调岗后的工资待遇应与工伤前的工资待遇相当，不得随意降低。若用人单位以工伤为由降低工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、因工伤调岗的赔偿标准是多少？

因工伤调岗的赔偿标准主要依据相关法律法规及具体情况而定。一般来说，若因工伤导致劳动者不适宜原岗位工作而调岗，用人单位需按照劳动合同约定支付劳动者相应的工资待遇。若调岗后工资降低，劳动者可要求用人单位补足差额。同时，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，若调岗后影响劳动者后续工伤待遇的享受，劳动者有权要求用人单位恢复原岗位或给予合理补偿。具体赔偿标准需根据实际情况进行计算和确定。

特定情形下，工伤员工岗位调整属法定权利范畴。当工伤影响原岗位胜任力时，雇主有权为促员工康复及保障安全进行岗位调整，但需遵循公正、合理及能力匹配原则，确保不削减员工薪资福利与劳动条件，以保障员工权益。

职工因工致残如何调岗

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

职工在工作过程中可能因为不小心让人身受到损害，而此时具体的损害包括了一般伤害、伤残以及死亡。那要是职工因工致残的话，法律允许职工其实可以申请进行调岗。不过职工因工致残的该如何调岗？我们一起在下文中进行具体了解。

一、职工因工致残如何调岗

职工发生工伤后，无论评定级别高低，或多或少都会对劳动者自身的劳动能力产生一定影响，导致工作岗位其实我们应当进行适当的调整或安排。《工伤保险条例》对于职工因工致残的不同等级就劳动关系处理和工作岗位安排问题做出了不同的规定：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位;

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

3、《工伤保险条例》对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的工作安排没有具体规定，但规定劳动合同其实可以期满终止，或者职工本人其实可以提出解除劳动合同。

因此，一级至四级伤残职工因完全丧失劳动能力而无需再提供劳动，五级、六级伤残职工因大部分丧失劳动能力应适当安排工作，但不强制进行工作，七级至十级伤残职工属于部分丧失劳动能力，原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位根据具体情况安排其他适当的工作。

二、五到十级工伤职工调岗注意事项

对于伤残五到十级的工伤职工，用人单位有义务根据工伤职工身体伤残的具体情况及被伤害的心理状态，适当安排原工作或另行安排新工作，或者适当减轻工作量，当然安排的工作其实我们应当是工伤职工适任的，不能安排工伤职工难以从事的工作，从而借机进行变相逼迫工伤职工辞职或劝退。

用人单位强行变更工伤职工的工作岗位显然是不合适的，应该征询工伤职工的意见，并与工伤职工协商安排工作，是否难以安排取决于用人单位与职工双方主客观的实际条件。

对于工伤职工而言，如用人单位确实提供了可供实际劳动的职位，也不能过于苛刻，也未提出过分的条件，工伤职工能够胜任的应该接受，不能借口自身工伤而无原则地拒绝任何工作安排。对于用人单位适当重新安排的工作，工伤职工无正当理由拒绝的，无权要求用人单位发放伤残津贴或其他工资待遇。

职工因工致残的，可能就无法再从事之前的工作了，也就是说不能很好的履行之前工作岗位的事情，此时单位又不能开除职工，就需要对工伤职工进行调岗处理。而通常进行调岗的是造成了五到十级伤残的，更多相关问题您其实可以咨询律图吉林律师。

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