导读：工伤之后呀，雇主随便给员工调岗还降薪，这一般是不合法的哦。要是工伤员工回去上班了，要是还得治疗或者劳动能力受限制呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位调岗降薪违法吗

导读：工伤之后呀，雇主随便给员工调岗还降薪，这一般是不合法的哦。要是工伤员工回去上班了，要是还得治疗或者劳动能力受限制呢，雇主就得给安排合适的岗位，并且保持合理的薪酬。要是没跟员工好好商量沟通，就单方面调整岗位和降低薪资，那就是侵犯劳动者的权益啦，违反了劳动法规呢。所以呢，要保障工伤员工的合法权益，雇主就得按照法定程序来，得公平对待员工哦。

一、工伤后单位调岗降薪违法吗

在遭受工伤事故之后，雇主对员工进行岗位调动或者降低薪酬待遇的行为往往被视为非法行为。当正常休假复职后的工伤员工依然需要继续医疗护理或被证实具备劳动能力影响时，用人单位有责任为其合理安排合适的工作岗位和工资待遇。如果雇主未经与相关劳动者充分磋商并达成共识，便擅自调岗降薪，无疑侵犯了劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后单位拒绝赔偿合法吗

工伤后单位拒绝赔偿通常不合法。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位其实我们应当依法为职工缴纳工伤保险，若未缴纳，由单位承担赔偿责任。职工被认定为工伤后，单位拒绝赔偿，职工可通过协商、申请调解、劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。仲裁或诉讼时，需提供相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等，以证明工伤事实及单位应承担的赔偿责任。

三、工伤后公司调岗降薪是否合法？

工伤后公司调岗降薪通常不合法。根据法律规定，劳动者因工受伤，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，且应按原工资待遇支付工资。医疗期结束后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司在工伤后调岗降薪，若未经劳动者同意且不符合上述法律规定情形，属于违法行为，劳动者可依法维权。

工伤后，雇主随意调岗降薪常被视作违法。工伤员工复职后，若仍需医疗或劳动能力受限，雇主应负责调配适宜岗位及维持合理薪酬。未经与员工充分沟通协商，单方面调整岗位及降低薪资，即构成对劳动者权益的侵害，违反劳动法规。因此，保障工伤员工合法权益，需雇主遵循法定程序，确保公平对待。

单位调岗降薪怎么办

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。

用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者其实可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。

劳动者也其实可以直接向劳动合同履行地或者用人单位住所地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位履行劳动合同。在这段时间，劳动者其实我们应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下，一般都会支持劳动者的请求，即继续履行原劳动合同。

《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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