导读：在员工遭遇工伤的这段时间里，其薪资和福利得一直保持原样，并且单位得按时把这些钱给员工。要是单位没做到这一点，那就是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤期间工资怎么算如果不给

导读：在员工遭遇工伤的这段时间里，其薪资和福利得一直保持原样，并且单位得按时把这些钱给员工。要是单位没做到这一点，那就是违法的行为。员工其实可以跟单位商量怎么解决这个问题，如果商量不好，那就其实可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。要是单位就是不支付这些钱，那它就会面临行政处罚，所以单位可别犯糊涂呀。

一、员工工伤期间工资怎么算如果不给

在工伤事件发生期间内，员工的原有薪资以及福利待遇应保持不变，且均需由其所属单位按照固定周期进行支付。若单位未能履行此项义务，则无疑构成了违法行为。在此情况下，员工有权与单位进行协商以寻求妥善解决方案；如协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。倘若单位仍坚持拒绝支付相关费用，那么将有可能面临来自政府部门的行政处罚。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工工伤期间工资未给该如何维权

员工在工伤期间，单位应按照正常工资标准支付工资。若未支付，可采取以下维权措施：首先，与单位协商，要求其补发工资并说明法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。如单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等。仲裁裁决后，单位仍不履行义务的，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、员工工伤期间福利待遇怎么保障？

员工工伤期间，其福利待遇应依法得到保障。在工资方面，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。在社保方面，工伤保险基金需支付工伤医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。单位还应负责护理，如单位未派人护理，需按相关标准支付护理费。此外，在工伤康复期间，单位应提供适当的工作岗位或安排其他合适的活动，以保障员工的权益。若单位未依法保障工伤员工的福利待遇，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工伤期间，员工薪资与福利应保持不变，并由单位按期支付。单位未履行此义务属违法。员工可协商解决方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。单位拒绝支付将面临行政处罚。

春节怎样给员工计算工资

春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三，因此在这三天加班的其实我们应当支付三倍加班工资报酬；另外四天为休息日调休，因此在这四天加班的首先应该补休，不能补休的其实我们应当支付两倍加班工资报酬。

一、春节怎样给员工计算工资?

在农历正月初一至正月初三安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，用人单位不得以补休等方式代替。如果安排劳动者在其他放假时间加班的，应首先安排补休，补休时间不少于加班时间。如果不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

春节法定假日时间为农历正月初一至正月初三，因此在这三天加班的其实我们应当支付三倍加班工资报酬；另外四天为休息日调休，因此在这四天加班的首先应该补休，不能补休的其实我们应当支付两倍加班工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体公民放假的节日：

一新年，放假1天;

二春节，放假3天农历正月初一、初二、初三;

三清明节，放假1天农历清明当日;

四劳动节，放假1天5月1日;

五端午节，放假1天农历端午当日;

六中秋节，放假1天农历中秋当日;

七国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。

二、加班工资法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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