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企业职工买断合同怎么写，有哪些法律依据

1、企业职工买断合同，需要写明合同的当事人，权利义务，买断年限，违约责任等事项。

2、"买断工龄"是改革开放后期，我国一些国有企业在改制过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。这种行为其实是不合理的，现已废止。

《劳动合同法》颁布生效以后，买断工龄被赋予了新的含义。根据劳动合同法的相关规定，工龄主要具有以下两个方面的意义：

①劳动合同到期终止，不再续签也需要支付经济补偿金，计算依据和工作年限直接相关;

②连续签定两次劳动合同或者工作年限满十年，需要签定不固定期限劳动合同，已经履行的固定期限劳动合同与签定无固定期限劳动合同有关。

法律规定

1、"买断工龄"是违法的。

2、《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。

《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。"

《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

企业职工买断合同怎么写,有哪些法律依据拓展阅读

签订无固定期限的劳动合同，买断后怎样争取最大利益？

在一家工作单位里长期工作下去，很有可能在自己，签订第3份劳动合同关系的时候。会以这种所谓的无固定期限劳动合同来签订，也就是说签订完成这份劳动合同以后，将不再需要续签劳动合同关系了，一直到自己退休为止。所以说，对于在一家企业单位，工作年限比较长的个人。或者是经历了三次，签订劳动合同关系的个人。往往就会出现所谓的无固定期限劳动合同。

但是，我们需要在这里说明的是。签订完成无固定期限劳动合同。并不意味着你不会失业，并不意味着你就可以在这家单位长久工作下去，一直到退休为止，这都是有变数的。有的人确实是因为个人原因离开工作单位的，那么这样的情况实际上我们暂且不谈，毕竟是自己的原因所造成离开工作单位的情形。

那么如果说你自己，一直想工作到退休为止可不可以呢？其实这个也是一个不确定的因素。作为一个企业单位来说，它是靠经济效益来存活的。一个企业单位拥有好的经济效益，它的业绩也比较好。每一年的经营利润也比较高，自然是能够长久的稳定的经营下去。但并不是每一家企业单位都能够做到这样。尤其是一些民营企业和私营企业，由于产品竞争力的关系，由于管理的问题，由于成本的问题等等诸多方面的原因，导致他们最终的结果可能会破产倒闭。

那么如果说一旦出现，自己的工作单位破产倒闭，即便是自己签订无固定期限的劳动合同。实际上你还是要考虑自己买断工龄的问题，也就是说通过工作单位获得相应赔偿的问题。那么我们是不是签订无固定期限的劳动合同。就可以获得更高的经济赔偿呢？这个问题其实在劳动合同法中没有一个明确的说明。所以说一旦是买断以后，那么我们，所享受到的经济赔偿和签订正常劳动合同的员工，是完全一致的，是没有任何区别的，即便自己是属于无固定期限的劳动合同。

所以说它不存在，最大程度来争取自己利益化的问题。而是作为工作单位来讲，只要是严格根据劳动合同法的规定。为我们正常来给予相应的经济补偿就可以了。一般情况下，每工作一年是可以享受到一个月的全额工资，以此类推。如果说你的工作年限比较长，那么相应获得劳动经济补偿的标准也会更多一些，但是补偿的这个水平是根据你的全额工资来确定的。

假如说你工作了30年，你每个月的工资是6000块钱，那么就按照每年6000块钱的补偿标准来给予补偿，按照30个月的工资来给予补偿，那么你最终是可以享受到接近18万元的经济补偿待遇。如果说你的工资待遇比较低，或者说工作年限比较短，则相应获得的补偿标准也会更低一些，这个完全是要因人而异，每个人的标准可能都是略微有所不同的。

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