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工伤调岗可以降薪吗

导读：工伤员工法定休息期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗福利。当进行岗位调整时，雇主得全面考虑员工的健康状况、技能以及能力等方面，以此来保障员工的合法权益。在调整岗位过程中，应尽量避免降低员工的薪资水平，要做到公平合理，不能让员工因工伤而在薪资等方面受到不合理的影响。

一、工伤调岗其实可以降薪吗

对于遭受工伤的劳动者而言，在经过了法定的休息期之后，倘若仍然需要进一步的治疗，那么他们将有权继续享有相应的工伤医疗福利待遇。在接下来的岗位调整过程中，雇主应充分考虑到劳动者遭受工伤后的身体健康状态以及他们实际具备的工作技能和能力等因素，以确保他们的合法权益得到充分保护。在绝大多数情况下，岗位的调整都应该避免导致劳动者的工资收入水平出现下降。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤调岗后能否合法降薪？

一般情况下，工伤调岗后不能合法降薪。根据相关法律规定，劳动者因工受伤被调岗，应保持原工资待遇不变。调岗应基于合理事由，如因工伤导致劳动者身体状况不适宜原岗位工作等。若用人单位在工伤调岗后以降薪等方式进行不合理调整，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资待遇及赔偿因降薪造成的损失。但需注意，若调岗后新岗位的工资标准有明确约定或符合公司内部合理的薪酬体系调整规定，则另当别论。总之，工伤调岗后降薪需符合法律规定和合理性原则，否则劳动者权益将受到保护。

三、工伤赔偿后单位能随意调岗吗

工伤赔偿后，单位一般不能随意调岗。若调岗与工伤相关且不利于工伤职工恢复或加重其负担，通常是不被允许的。根据相关法律规定，用人单位在劳动者遭受工伤后，应给予适当的照顾和安排，以利于其康复。若单位未经协商一致擅自调岗，可能构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者有权拒绝不合理的调岗安排，并可要求单位恢复原岗位或给予相应补偿。但如果调岗是基于合理的生产经营需要等正当理由，且对劳动者的待遇等无实质性不利影响，同时与劳动者协商一致的，调岗行为可能是合法的。总之，要具体情况具体分析，以法律规定和双方约定为准。

工伤员工法定休息期满仍需治疗者，继续享受工伤医疗福利。岗位调整时，雇主需综合考量其健康状况、技能与能力，保障其合法权益。调整应尽量避免降低员工薪资水平，确保公平合理。

工伤后调岗降薪合法吗

用人单位在特殊情况下可适度降低员工薪酬，但必须合理公正。工伤后，若员工无法胜任原岗位，用人单位有权调整，但需承担举证责任，确保调岗降薪的合理性与合法性。两种情况下用人单位可单方面调整岗位：员工无法胜任现有职责；员工因病或非工伤原因无法恢复到原工作状态。

一、工伤后调岗降薪合法吗

在特殊情况下，用人单位其实可以适度降低员工薪酬，但必须符合合理且公正的原则。

当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后，若其表现无法胜任现有工作岗位，那么用人单位有权为劳动者进行适当调整，然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。

针对此类纠纷，法律明确规定了用人单位承担举证责任，以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。

具体而言，以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致，即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整：

首先，如果劳动者在工作中无法胜任现有职责；

其次，如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳，在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤后调到子公司工作由谁赔

工伤后调到子公司工作，依然由原单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。而且子公司具有独立法人资格，需要签订新的劳动合同，母公司违法解除劳动合同还需要支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后调岗降薪合法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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