导读：如果用人单位没按法律规定给雇员买工伤保险，那雇员在工作时遭遇意外或患职业病，原本该工伤保险基金出的钱，就得由用人单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没交工伤保险怎么办

导读：如果用人单位没按法律规定给雇员买工伤保险，那雇员在工作时遭遇意外或患职业病，原本该工伤保险基金出的钱，就得由用人单位自己掏。这种情况下，用人单位得赶紧把没交的补上，还可能被政府部门处罚。同时，受伤的雇员有权利向用人单位要赔偿。也就是说，用人单位不买工伤保险，出了事就得自己扛，还得补交钱，可能还得挨罚，受伤的雇员也能找用人单位要赔偿。

一、没交工伤保险怎么办

若用人单位未能严格按照法律规定为雇员购买工伤保险，那么当雇员在执行职务过程中所受的意外或职业病损伤时，原本应由工伤保险基金支出的相关费用便需由用人单位自行承担。在此情况下，用人单位必须立即进行补缴，并且有可能受到政府部门的行政处罚。与此同时，受伤雇员有权向用人单位提出相应的赔偿要求。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、没交工伤保险发生事故怎么办

若未交工伤保险发生事故，用人单位需承担相应责任。劳动者可主张用人单位支付工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、伤残津贴等。用人单位应在规定期限内申请工伤认定，逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿数额。用人单位未缴纳工伤保险导致职工不能享受工伤保险待遇的，由用人单位支付全部费用。总之，未交工伤保险发生事故，用人单位不能免除赔偿责任，需依法承担相应后果。

三、没交工伤保险工伤赔偿如何处理

若未交工伤保险发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。首先，用人单位应支付职工因工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费等实际支出费用。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。再者，构成伤残的，用人单位需支付一次性伤残补助金等相关费用。若用人单位拒绝支付或存在争议，职工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需提供相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。总之，未交工伤保险时，用人单位不能逃避责任，职工应依法维护自身合法权益。

若用人单位未能严格按照法律规定为雇员购买工伤保险，那么当雇员在执行职务过程中所受的意外或职业病损伤时，原本应由工伤保险基金支出的相关费用便需由用人单位自行承担。在此情况下，用人单位必须立即进行补缴，并且有可能受到政府部门的行政处罚。与此同时，受伤雇员有权向用人单位提出相应的赔偿要求。

没有交保险工伤怎么办

1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是其实可以申请工伤认定的。2、即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样其实可以享受工伤待遇。接下来，我们一起具体了解”没有交保险工伤怎么办“。

一、没有交保险工伤怎么办

1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是其实可以申请工伤认定的。

职工只要发生工伤事故，就其实可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。

根据《工伤保险条例》规定，

1职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样其实可以享受工伤待遇。

社保行政部门接受申请并认定为工伤后，用人单位已经参保缴费的，工伤职工的工伤保险待遇由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付;未参加工伤保险的用人单位应按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险费是用人单位的法定义务，一方面其实可以切实保障工伤职工的合法权益，另一方面其实可以分散用人单位的工伤风险。

用人单位依照《工伤保险条例》规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》规定支付新发生的费用。这里‘新发生的费用’是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。

二、工伤事故单位赔偿哪些

1、能协商就双方协商：

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序;

2、协商不成申请仲裁：

双方协商不了的，劳动者其实可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果其实我们应当服从;

3、向法院进行起诉：

受害人不服仲裁裁决的，其实可以在15日内向人民法院起诉。

三、工伤事故的诉讼时效是多久

因为工伤引起的劳动者或者用人单位与行政部门的争议，直接向人民法院提起诉讼的，其实我们应当自知道或者其实我们应当知道作出行政行为之日起六个月内提出;因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

没有交保险工伤怎么办?首先，工伤的认定并不以是否缴纳了工伤保险为前提。其次，在单位未缴纳工伤保险的前提下，若认定构成工伤事故，基于实际的工伤等级，对应的赔偿均由用人单位承担。若你对此还有其他疑问的，其实可以直接来电咨询我们的专业律师。

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