导读：员工上班途中意外摔倒是否算工伤得看具体情况。要是因为不是自己主要过错引发的交通事故或者城市轨道交通工具造成的伤害，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中摔跤了算不算工伤

导读：员工上班途中意外摔倒是否算工伤得看具体情况。要是因为不是自己主要过错引发的交通事故或者城市轨道交通工具造成的伤害，那有可能被认定为工伤；要是因为自己的原因或者第三方的原因受伤，就不算工伤啦。补偿的标准得按照法律法规以及工伤待遇的项目和标准来执行。用人单位得负责那些没参保员工的工伤补偿和补贴。

一、上班途中摔跤了算不算工伤

员工在上班途中意外摔倒，是否构成工伤

在上下班的途中遭受意外伤害的情形并不一定都能被认定为工伤。若在这个过程中，由于发生了非自身主要过失导致的交通事故或者由于城市轨道交通工具所致的跌倒或受到的伤害则有可能被视作工伤；

然而，若是由自身原因或是第三方导致的伤害，则不能视为工伤。关于补偿标准方面，根据相关法律法规的规定，受害者有权依照赔偿项目与标准来获得相应的工伤待遇。

同时值得注意的是，因伤情严重程度不同，所享受的工伤待遇各异。

另外，未参加工伤保险的用人单位职工在符合法定条件下发生工伤的，其补偿与补贴将由该用人单位按照国家相关法律法规的要求以及《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目与标准进行承担和支付。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中遭遇意外是否认定工伤

在上班途中遭遇意外是否认定工伤，需视具体情况而定。一般来说，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。如果是因本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的意外，不得认定为工伤。认定工伤需提交相关证据，如交通事故责任认定书等。此外，还需在规定时间内进行工伤认定申请，逾期可能影响认定结果。总之，上班途中遭遇意外能否认定工伤，关键在于意外的性质及责任归属等因素。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

三、上班途中发生交通事故算工伤吗

上班途中发生交通事故一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。但需注意，若劳动者存在醉酒、吸毒等导致自身伤亡的情形，或交通事故责任为本人主要责任，则不能认定为工伤。若你遭遇此类情况，应及时向用人单位报告并按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。

员工上班途中意外摔倒是否算工伤需视情况而定。若因非自身主要过失导致的交通事故或城市轨道交通工具伤害可能被视为工伤；而因自身原因或第三方导致的伤害则不算工伤。补偿标准按法律法规和工伤待遇项目与标准执行。用人单位需承担未参保员工的工伤补偿与补贴。

下班途中摔跤算不算工伤

下班途中摔跤如果是属于劳动者自己的原因导致的，那么肯定是不其实可以认定为工伤的，但如果是工作的原则导致的那么显然是其实可以认定为工伤事故的，具体情况由工伤认定部门根据实际原因来认定处理。

一、下班途中摔跤算不算工伤?

其实我们应当根据具体原因而定，因工作原因导致的属于工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

在司法实践中，对于相关情况的处理其实我们应当基于实际的工伤形成情况而定，如果对相关情况的处理不清楚的，那么还需要追究相关工伤赔偿的具体认定情况，特别是造成了严重的情况的还需要进行伤残等级鉴定，具体的赔偿在进行工伤认定后处理。

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