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工伤认定有哪些要求和标准

导读：工伤认定有几个重要要求和标准哦。一是职工得在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；二是工作前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤也算；三是工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的；四是上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故等事故受伤，能认定为工伤。

一、工伤认定有哪些要求和标准

工伤认定需遵守准则。职工在工作时间和地点因工作受伤是工伤；工作前后在工作区域做准备或收尾工作受伤也算；工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡是工伤；上下班途中非主责的交通等事故受伤也算工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定的流程和所需材料有哪些？

工伤认定流程：

1.单位或职工一方提出申请。

2.劳动保障行政部门受理。

3.调查核实。劳动保障行政部门对申请人提供的材料及调查情况进行核实。

4.作出认定决定。在60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

所需材料：

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

需注意，申请工伤认定有时限要求，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。不同地区可能在具体细节上有所差异。

三、工伤赔偿时效有哪些规定和限制

工伤赔偿时效规定，一般从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年为时效期间。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

限制方面，超过时效期间，除非存在不可抗力等法定事由，否则工伤职工将丧失获得工伤赔偿的权利。但特殊情况下，如受工伤职工处于昏迷等无法主张权利的状态，时效可中止，自中止事由消除之日起继续计算。在司法实践中，对于时效的认定较为严格，需注意及时主张权利以维护自身合法权益。

工伤认定通常有以下几个关键要求和标准：首先，职工受伤的情形需要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也算；再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。

工伤认定标准包含哪三方面内容和要求

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。在工作时间前后的预备或收尾阶段，与工作有关的预备或收尾受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，其实我们应当认定为工伤。关键在于这些伤害必须与工作有直接的因果关系。

一、工伤认定标准包含哪三方面内容和要求

职工在进行劳动过程中，如果满足以下条件之一，将被视为工伤进行认定：

首先是在规定的工作时间和合理的工作场所之内，由于执行工作任务而遭受事故导致的人身损害；

其次，如果员工在实际的工作时间之前或者之后，仍留在工作场所以内进行与工作相关的准备工作或结束工作时发生了事故，也其实可以被认定为工伤；

最后，如果员工在规定的工作时间和合理的工作场所之内，因为履行其工作职责而遭受到来自外界的暴力、意外等因素所造成的身体伤害，同样也其实可以被认定为工伤。简而言之，工伤的认定必须建立在受伤事件与工作之间存在直接且明确的因果关系之上。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定标准

员工在履行工作职责过程中所受的人身损害称为工伤。

根据相关法规和要求对其进行界定的基本准则包括但不限于以下几点:

首先，关于「工作时间」这一要素，这里所指的是有关法律或雇主所明确规定或要求工人须遵守的工作学习时间界限。

尤其值得注意的是，若用人单位特定实行不定时工作制度则该时间应由用人单位自行设定和确认之。

然而，理解一点的是，工伤的构成必须局限于职工工作时间内在事故中的伤害，而非此范围之外的事故伤害通常并不符合工伤评定的条件。

其次，对于「工作场所」的界定，其实我们应当理解为职工从事日常勤务的固定活动区域以及上级领导因为临时工作任务需要而派遣职工前往执行任务的场地。

务必注意，工伤的定义其实我们应当限定在发生在工作场所内部的事故伤害，任何形式发生在工作场所以外的事故伤害皆不能被纳入到工伤范畴。

接下来，我们再来看「工作原因」，依据相关规定，只要是因为工人的工作任务而遭受了事故伤害或是感染上了职业病，那么皆可判定为工伤。

至于主观因素方面，对于劳动者个人而言，除非是他有意造成的事故伤害，即使他在事件中存在失误甚至是严重过失，仍可依法被判定为工伤。

最后，在极为少见的情况下，也可能出现符合工伤判定条件的例子，但是这种情况仅仅见于《工伤保险条例》所列明的几种非常特殊的情形。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定标准法律规定

在进行工伤认定时，我们必须遵循《工伤保险条例》以及其他相关法律法规。其中涉及到的判定标准具体如下：若职工在规定的工作时间及工作场所内，因为履行日常工作职责而遭受了意外伤害，那么这就属于工伤范畴；如果职工在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，因为突发事件而受到了伤害，也应被视为工伤；此外，如果职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而遭受到暴力等意外伤害，同样其实我们应当被认定为工伤；对于患有职业病的职工来说，他们所遭受的伤害也应被视为工伤；当职工因公出差期间，因为工作原因而遭受了伤害或者因为事故而下落不明，这种情况也应该被认定为工伤；最后，如果职工在上下班途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤，也应被视为工伤。值得注意的是，在进行工伤认定时，我们需要提供相关的证据材料，例如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等等。另外，工伤认定的工作将由社会保险行政部门负责完成，如果对认定结果有异议，其实可以向该部门提出行政复议申请，或者直接提起行政诉讼。

职工在工作时间内、场所内因工作受伤，或在前后预备、收尾阶段发生与工作相关的事故，及因履行职责受外界暴力、意外致伤，均认定为工伤。关键在于伤害与工作有直接因果关系。

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