导读：职工要是遇到意外伤害或者被确诊有职业病，雇主得在30天内把工伤认定申请交到社保行政部门。要是超过了30天还没申请，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

疾病工伤认定程序是怎样的

导读：职工要是遇到意外伤害或者被确诊有职业病，雇主得在30天内把工伤认定申请交到社保行政部门。要是超过了30天还没申请，工伤职工自己或者他的亲属、工会，在1年之内其实可以直接向统筹地区的社保行政部门去申请。社保行政部门会先去调查核实，然后在60天内做出工伤认定的决定，并且会用书面形式通知相关的各方。

一、疾病工伤认定程序是怎样的

首要的是，雇佣方所属职工若遭受意外伤害或遵循《职业病防治法》的明确要求被确诊或者评估为职业病，应从相关事件发生的翌日或者被确定为患有职业病之日起的第三十个自然日内，由该公司及时向位于统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。倘若雇主未能按照上述规定履行义务，那么工伤职工或者他们的直系亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或者被确诊、评估为职业病之日起的第一年期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，当社会保险行政部门接收到工伤认定申请之后，将会依据实际需求对事故伤害进行深入的调查核实。

最后，社会保险行政部门其实我们应当在接到工伤认定申请之日起的六十个自然日内，做出关于工伤认定的最终决定，并且以书面形式通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属以及该职工所在的公司。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、疾病工伤认定申请材料有哪些

疾病工伤认定申请材料通常包括：

1.《工伤认定申请表》，需按规定填写完整。

2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤原因及疾病性质。

3.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

4.职工的身份证明，如居民身份证或其他有效身份证明。

5.其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等（如有）。

这些材料是疾病工伤认定申请的基本要求，具体可能因地区和案件情况有所差异。申请人需确保材料真实、完整，以提高认定申请的成功率。

三、疾病工伤认定标准是怎样的？

疾病工伤认定需同时满足以下条件：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。但单纯的疾病本身，一般不属于工伤认定范围，需是因工作导致的疾病，且符合上述特定情形之一的，才可认定为疾病工伤。

职工受意外伤害或确诊职业病，雇主应在30日内向社保行政部门申请工伤认定。逾期未申请，工伤职工或其亲属、工会可在1年内直接向统筹地区社保行政部门申请。社保行政部门将调查核实后，60日内作出工伤认定决定，并书面通知相关方。

职业病工伤认定程序是什么

1、申报：企业其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。2、调查：市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，组织市社会劳动保险管理处进行调查取证。3、认定4、通知。

职业病对于很多人来说都有的，但是有的很轻有的却比较严重，有些都上升到了工伤的程度，而这个时候就面临着工伤认定了，因为只有这样才能够得到相应的补偿。但是关于职业病工伤认定程序是什么呢?小编整理出了详细的资料，大家一起来阅读一下吧。

一、职业病工伤认定程序是什么?

1、申报：企业其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，及时向主管部门报告，十五日内向市劳动和社会保障局提出工伤报告。工伤职工或其亲属其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内特殊情况其实可以延长至三十日向市劳动和社会保障局提出工伤保险待遇申请。此申请其实我们应当经企业签字后报送，不签字的，工伤职工或亲属其实可以直接报送。在申报时，应提供病历等证据。

2、调查：市劳动和社会保障局社会保险科接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，组织市社会劳动保险管理处进行调查取证。

3、认定：市劳动和社会保障局根据企业工伤报告、职工工伤保险待遇申请、有关医疗诊断结论作出是否认定为工伤的结论。

4、通知：工伤认定的决定以书面形式由市劳动和社会保障局通知申请人和企业。

二、需要提供单位资料有哪些?

1 15天内提供详细书面报告，填报《工伤事故申报表》;

2员工病历复印件;

3诊断证明书第一次入院时医生所开具的原件;

4事故说明书，伤者本人签名，手印;证明人一、二，签名，手印;

5工伤员工提供本人《身份证》复印件;

2、 医疗终结后凭《工伤认定申请表》、《诊断证明书》、医疗发票、住院费用清单属交通事故的，需提供《交通事故责任认定书》和《道路交通事故赔偿调解书》，填报《工伤保险待遇申报表》;

3、工伤死亡的，凭死亡证明原件及复印件，填报《死亡待遇申报表》。

4、职工因工伤亡，在市医务劳动鉴定机构作出鉴定结论后三十个至六十日内，轻伤在医疗期满后三十日内，由我司到清远社保办理申领待遇手续。

三、赔款到帐

1、上述资料齐全后，由我司到清远社保办理申领待遇手续;

2、社保在收到理赔资料后，三十个工作日内做出理赔处理及转账，并通知我司。

3、我司收到理赔款后，在十五个工作日内转账到用人单位。

一般在发生的十五日之内进行申报，然后在确诊之后向当地的社会保障局提出工伤保险的待遇申请，之后有关部门会对其进行调查，然后就是等待认定了，在确定了之后会以书面形式通知个人或者是企业。

疾病工伤认定程序是怎样的相关拓展阅读

职业病工伤认定程序是什么

... 导读：职工要是遇到意外伤害或者被确诊有职业病，雇主得在30天内把工伤认定申请交到社保行政部门。要是超过了30天还没申请，工伤职工自己或者他的亲属、工会，在1年之...更多疾病工伤认定程序是怎样的。