导读：对于工伤员工岗位调整的法律效力，得具体去看。要是因为员工工伤后没法再干原来的岗位，而新岗位又符合他的身体情况，并且...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤调整岗位合法吗

导读：对于工伤员工岗位调整的法律效力，得具体去看。要是因为员工工伤后没法再干原来的岗位，而新岗位又符合他的身体情况，并且工资福利也没降，这种情况一般就被认为是合法的。但要是调整带有恶意，比如降低工资或者让工作变得更难，那就是不合法的啦。

一、工伤调整岗位合法吗

针对员工在遭受工伤之后所进行的岗位调整是否具有法律效力这一问题，需要根据实际情况来详细地加以剖析。若是对受工伤员工所进行的岗位调整是因为该员工由于工伤而使得身体状态无法胜任原先的工作环境，并且经过调整后的岗位能够与其身体状况相符合，同时薪酬福利以及其他劳动条件都未出现不利之变更，那么这种情况下的岗位调整通常被认为是合法的。

然而，若在岗位调整过程中存在恶意行为，例如刻意降低员工薪资待遇或者加大工作难度等，则这样的岗位调整无疑是非法的。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤员工调岗后薪资如何计算

工伤员工调岗后薪资计算通常依据相关法律法规及劳动合同约定。一般来说，若调岗属于合理范畴且不降低员工原有薪资待遇标准，应按原薪资支付。若调岗后岗位薪资有所变动，应根据新岗位的薪资结构和标准确定。同时，工伤期间工资应按照受伤前12个月的平均工资发放，若平均工资高于当地最低工资标准，则按平均工资发放；若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。具体计算方式需结合实际情况，参考《工伤保险条例》等法律法规及劳动合同约定。总之，要确保工伤员工的合法权益不受侵害，保障其薪资待遇的合理性与公正性。

三、工伤后降薪调整岗位是否合法

工伤后，单位一般不能随意降薪调整岗位。根据相关法律规定，劳动者因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期届满后，若单位要调整岗位和薪资，需与劳动者协商一致，且不得降低其原待遇。若单位未经协商擅自降薪调整岗位，劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

针对工伤员工岗位调整的法律效力，需具体分析。若调整基于员工因工伤无法适应原岗位，且新岗位符合其身体条件，且薪酬福利未降低，通常视为合法。反之，若调整含恶意，如降薪或增加工作难度，则属非法。

工伤期间可以调整岗位吗

工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位给职工调岗，可能会影响收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协商一致，并考虑到职工的健康状况，同时遵守相关法规和公司制度，否则不允许随意调岗。

一、工伤期间其实可以调整岗位吗

通常情况下，职工在遭受工伤后，在法定的停工留薪期限内，原有的工资福利待遇不得发生改变，用人单位必须根据伤者在事故发生前实际所处的岗位及待遇来决定支付标准。而如果在此期间内为其调整岗位，将有可能对员工的工资收入以及工作环境产生重大影响，这种做法明显欠缺合理性。

然而，若经双方当事人共同协议同意进行调动，基于对工伤职工身体健康状况的合理考量并严格遵守相关法律法规和公司规章制度，在特定情形下才允许进行适当的岗位变动。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间其实可以解除劳动关系吗

在停工留薪期间，受伤员工其实可以主动提出解除劳动雇佣关系;

然而，如果是用人单位方面主动提出解除，那么唯一合法途径便是先与该名员工进行沟通协商，或在证明其存在严重过失情况下才可依据相关法律规定进行辞退处理。

若用人单位未能遵守上述程序而对工伤职工的劳动合同擅自行事，那么他们必须承担相应责任并重新履行其劳动合同义务，或者按照国家和地方政府规定的经济补偿标准的双倍数支付给受害人额外赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、工伤期间其实可以拒绝上班吗

在遭受工伤事故期间，劳动者依法享有拒绝工作岗位的权利。当其经过严格的工伤认定程序后，将被赋予停工留薪期。在这段时期内，尽管劳动者无需前往工作场所履行职务，雇主仍需依照原先的工资福利标准，每月按时发放薪酬。然而，值得我们关注的是，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月。若因伤势严重或情况特殊，须经由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，方可适当延长，但最长也不能超过十二个月。倘若雇主强制要求工伤劳动者在不符合相关规定的情况下继续工作，那么劳动者有权予以拒绝，同时还其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自己的合法权益。

工伤职工在法定停工留薪期内应保持原有工资福利不变。用人单位须按照伤者原岗位待遇支付薪酬。调整岗位可能影响员工收入和工作环境，缺乏合理性。除非双方协议并考虑职工健康状况，遵守法规和公司制度，否则不允许岗位变动。

工伤调整岗位合法吗相关拓展阅读

工伤期间可以调整岗位吗

... 导读：对于工伤员工岗位调整的法律效力，得具体去看。要是因为员工工伤后没法再干原来的岗位，而新岗位又符合他的身体情况，并且工资福利也没降，这种情况一般就被认为是合...更多工伤调整岗位合法吗。