导读：工伤死亡赔偿款一般会给到死者的近亲属，像死者的配偶、子女以及父母等。这笔钱是用来补偿死者近亲属在物质和精神方面所遭...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡赔偿应该给谁打钱

导读：工伤死亡赔偿款一般会给到死者的近亲属，像死者的配偶、子女以及父母等。这笔钱是用来补偿死者近亲属在物质和精神方面所遭受的损失的。在具体分配的时候，通常会把各近亲属与死者生活的紧密程度、经济上对死者的依赖程度等这些情况都考虑进去，然后再进行合理的分配。

一、工伤死亡赔偿应该给谁打钱

工伤死亡赔付金由死者近亲属领取，包括配偶、子女、养育义务人、父母等。赔偿用于弥补亲属物质和精神损失。分配金额时会审视亲属与死者生活密切和经济依赖程度，以保证公平。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿如何分配给家属

工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金用于丧葬事宜支出，归实际办理丧葬事宜者所有。

供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体分配比例根据亲属情况确定，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金，参照遗产分配原则，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间平均分配。但需注意，生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配时其实可以多分；有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配时其实我们应当不分或者少分。

三、工伤认定后赔偿款该如何领取

工伤认定后，赔偿款的领取通常有以下流程。首先，工伤保险基金支付的部分，一般由工伤保险经办机构根据认定结果和相关规定，直接将赔偿款支付至用人单位账户，再由用人单位转付给工伤职工。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付的工伤赔偿款，则由用人单位直接支付给工伤职工。工伤职工可与用人单位协商领取方式，如通过银行转账等。若双方协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以确保自身合法权益。总之，要确保赔偿款能顺利领取，工伤职工需与用人单位保持良好沟通，或借助法律途径维护权益。

工伤死亡赔偿款通常会支付给死者的近亲属。包括死者的配偶、子女、父母等。这笔赔偿款旨在对死者近亲属的物质损失和精神损害进行补偿。具体分配时，一般会综合考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。

工伤死亡赔偿应该给谁打

工亡赔偿金通常都给死者的直系亲属，比如配偶、子女、父母，这是为了保障他们的经济稳定，让他们其实可以继续生活，同时也能承担起葬礼等费用。赔偿金的分配是根据法律法规来的，还要综合考虑亲属和死者的生活紧密程度、经济依赖等因素，确保分配公平合理。

一、工伤死亡赔偿应该给谁打

对于因工死亡所导致的赔偿金分配问题，通常是将总额支付到死者的直系亲人手中，其中包括了配偶、子女以及父母等人。这部分赔偿金额的主要作用在于，确保这些亲人们在丧失亲人之后能够得到足够的经济支撑，以维持正常的生活水平，并且还需要承担起为死者举办葬礼等相关事务。在具体的分配过程中，会根据相关法律法规，结合亲属与死者之间的生活联系紧密程度、经济上的依存关系等多方面因素，进行深入分析并做出合理的划分。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于其实可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道其实可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿金有多少个月的

对于工伤致死所产生的赔偿问题，其计算方法略显复杂。

首先，必须明确的是，这部分赔偿将包括丧葬费用以及遗属津贴等两大部分内容。

其中，丧葬费用将以六个月的实际统筹地区上年度职工月平均工资作为基准进行发放；而关于遗属津贴，则需要根据相关法律法规，以职工本人工资的一定比例来支付给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。

具体而言，配偶每月其实可以领取到40%的津贴，其他亲属则每人每月其实可以获得30%的津贴，至于孤寡老人或孤儿，他们每月的津贴额度还会在此基础上额外增加10%。

然而，值得注意的是，所有这些津贴的总和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。

至于具体的金额，则需要根据当地的经济发展状况和实际情况进行综合评估后才能得出。

因工死亡赔偿金通常支付给死者直系亲属，如配偶、子女及父母，旨在保障其经济稳定，维持生活并承担葬礼等费用。分配依据法律法规，综合考虑亲属与死者的生活紧密度、经济依赖等因素，确保公平合理划分赔偿金。

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