工伤医药费由谁承担（工伤医药费由谁承担）

导读：按照法律来讲，休养的费用得由用人单位来出，算薪资的时候就用过去12个月的平均收入。要是没给员工交社保，那医疗费用就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤医药费由谁承担

导读：按照法律来讲，休养的费用得由用人单位来出，算薪资的时候就用过去12个月的平均收入。要是没给员工交社保，那医疗费用就由公司来承担。员工因为工伤需要停工治疗，这段时间的薪资和福利都不会变，还是由用人单位每个月按时支付。工伤产生的费用本来是由用人单位出的，要是达到十级及以上，费用就该社保中心承担，但因为没交社保，所以费用就由公司来承担。总之，员工在工伤休息期间，薪资是照常发放的。

一、工伤医药费由谁承担

工伤事故中医疗费用由谁承担？

根据相关法律法规，当员工不幸患有职业病或者受到意外伤害时，相应的治疗和疗养等所有费用都应由雇佣他们的公司来承担。而在此期间，员工实际所能享受到的薪酬则应该参照其过去12个月以来的总体平均收入进行计算并予以发放。若公司未能为其提供社会保险，那么涉及到的医疗费用也应由公司内部承担。对于那些因为执行工作任务而受到了意外事故损害或身患职业病以至于无法继续参加工作、需要接受工伤治疗的员工们来说，即使是在其因接受治疗而被安排的停工留薪期内，其原来的工资与福利待遇仍然保持不变，并且仍需按照每月的标准由所在单位定期进行发放。

此外，在员工因工伤出现的医疗费用、以及鉴定结果达到十级及以上程度时所需缴纳的费用（当然这里假设公司未曾为您购买任何社会保险，那么这些费用就应该全部由公司内部自行消化）方面，也其实我们应当由公司予以支付。同样重要的是，员工在工伤休息期间所获得的薪资报酬也必须维持原样进行照常发放。

《工伤保险条例》第三十条

第二条

第三条

第四条

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿款多久能到账

工伤赔偿款到账时间通常在30日至60日左右。具体时间取决于多个因素，如工伤认定的进度、用人单位与社保部门的沟通协调情况等。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保部门审核通过后，会将赔偿款拨付至用人单位账户，再由用人单位转付给员工，此过程约需30日。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担，赔偿款的支付时间可能会因协商、诉讼等程序而延长，一般在60日左右。但在实践中，也可能因各种特殊情况而有所延迟。如遇到复杂情况，我们的建议及时咨询专业律师以获取准确的到账时间及相关法律帮助。

三、工伤赔偿款如何进行分配

工伤赔偿款一般按照以下原则进行分配：首先，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等专属于特定亲属的费用，应直接支付给相关亲属。其次，一次性工亡补助金等可由近亲属共同协商分配，一般遵循平等协商、公平合理的原则。近亲属通常包括配偶、父母、子女等。如果协商不成，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行判决。在分配过程中，要考虑各亲属的实际生活需求等因素。例如，配偶可能承担较多家庭责任，可适当多分配一些；子女年幼，也应给予一定照顾。总之，要确保分配公平合理，保障各亲属的合法权益。

根据法律规定，休养费用由用人单位支付，薪资按过去12个月平均收入计算。未缴社保，医疗费用由公司负担。工伤停工治疗时，薪资和福利不变，由用人单位按月支付。工伤费用由用人单位支付，如达十级及以上，费用由社保中心承担，但因未缴社保，费用由公司承担。工伤休息期间薪资照发。

工伤医药费由谁承担（工伤医药费由谁承担）

工伤医药费由谁承担

工伤医疗费的支付责任取决于劳动者是否参保、是否认定为工伤以及医疗费用是否符合相关条件。若已参保且符合工伤要求，费用由工伤保险基金支付；超出部分或未参保，由企业承担。住院伙食、外地就医交通住宿等可向基金申请。辅助器械费用基金支付，超出自理。生活护理费按月支付。

一、工伤医药费由谁承担

关于工伤医疗费用的分担问题，主要看劳动者有否参保、认定工伤结果如何，以及所产生的医疗费用是否归入上述三个条件。

简单来说，若用人单位已为员工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险基本要求的所有费用均会从工伤保险基金中获得支持；

对于超出上述范围的医治费用，除非得到企业同意或认可，否则应由企业承担。

若未缴工伤保险，需依靠企业自身财力来承担。

此外，住院期间的伙食补贴、至外地就医所需的交通住宿等费用可向基金申请。

对于因生活或工作必需，需装配辅助器械的工伤人员，费用由工伤保险基金支付，超出部分个人自理。

若判定劳动者需要接受生活护理，则按月提供生活护理费。《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤陪护费用由谁承担

停工留薪期工伤职工陪护费用由用人单位承担，签订伤残等级后护理费用由工伤保险基金承担，用人单位未缴纳工伤保险费的则全部都需要由用人单位承担。用人单位不支付的，工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤医药费由谁承担”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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