导读：一般来说，交通事故赔偿不包括六个月工资的差额以及不足五个月的工伤赔付。但要是特殊情况，劳动者或者他们的直系亲属，因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

交通赔偿六个月工资差五个月工伤能赔付吗

导读：一般来说，交通事故赔偿不包括六个月工资的差额以及不足五个月的工伤赔付。但要是特殊情况，劳动者或者他们的直系亲属，因为工伤事故受到身心伤害后，是其实可以向法院起诉，让用人单位承担民事赔偿责任的。要是交通事故的那些赔偿，像医疗、安葬、护理等费用，已经由企业或者工伤保险给处理了，那就不用再重复支付这些费用了。

一、交通赔偿六个月工资差五个月工伤能赔付吗

交通事故赔偿是否涵盖六个月工资之差以及不足五个月的工伤赔付

在特殊情况下，当事人有权提起诉讼。若劳动者遭遇工伤事故导致身体和精神上的损伤，他们或者他们的直系亲属有权向人民法院发起诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

然而，如果由于交通事故而额外支付的医疗费用、安葬费、护理费、残疾辅助工具费用以及误工工资等相关赔偿，都已由企业或工伤保险办理机构负责处理，那么企业或保险机构则无需再另行支付这类费用。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、交通赔偿未获全工伤六月工资差五月可获赔吗

一般情况下，交通赔偿未获全且存在工伤六月工资差五月的情况，是其实可以主张赔偿的。

若因交通事故导致工伤，工伤职工除可获得交通事故赔偿外，还可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付工伤停工留薪期工资差额。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

你需收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以证明存在工伤及工资差额情况，然后与用人单位协商或通过劳动仲裁等途径主张权利。具体赔偿金额需根据实际情况计算。

三、交通赔偿与工伤赔偿能同时进行吗

一般情况下，交通赔偿与工伤赔偿其实可以同时进行。

交通赔偿是基于交通事故侵权责任，由交通事故责任方对受害人进行赔偿。工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，享受工伤赔偿。

在实践中，受害人其实可以分别依据交通事故责任和工伤认定结果，向不同的责任方主张赔偿权利。例如，因交通事故导致工伤的，可向交通事故责任方主张交通事故赔偿，同时向用人单位主张工伤赔偿。但需注意，部分赔偿项目可能存在重复，如医疗费等，在主张赔偿时应合理扣除。

总之，交通赔偿与工伤赔偿在符合法律规定的情况下其实可以同时进行，以最大程度保障受害人的合法权益。

交通事故赔偿通常不涵盖六个月工资之差及不足五个月的工伤赔付。特殊情况下，劳动者或其直系亲属可因工伤事故导致的身心损伤向法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。若交通事故相关赔偿如医疗、安葬、护理等费用已由企业或工伤保险处理，则无需再支付此类费用。

工伤骨折六个月怎么赔偿

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤骨折六个月怎么赔偿的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤骨折六个月怎么赔偿

1、劳动者骨折工伤的休息时间指停工留薪期，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2、在停工留薪期内劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、骨折工伤赔偿都有什么费用

骨折工伤赔偿包括：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）治疗工伤期间的工资福利；

（七）因工致残的一次性伤残补助金和伤残津贴；

（八）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

三、两个脚趾骨折工伤赔偿标准

1、工伤赔偿最高年龄一般是60岁。工伤赔偿与年龄有关。

2、《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时工伤鉴定有没有年龄限制，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：

3、一一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

《工伤保险条例》第三十五条

 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，八级伤残为11个月的本人工资

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤骨折六个月怎么赔偿的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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