受了工伤没签劳动合同怎么办（没签劳动合同受伤算工伤吗）
导读：碰到没签劳动合同却遭遇工伤的情况，别太着急。第一步，把工资单、工作证、考勤记录这类能证明存在劳动关系的东西收集好。接着，赶紧向劳动安全卫生部门申请工伤鉴定...
受了工伤没签劳动合同怎么办
导读：碰到没签劳动合同却遭遇工伤的情况，别太着急。第一步，把工资单、工作证、考勤记录这类能证明存在劳动关系的东西收集好。接着，赶紧向劳动安全卫生部门申请工伤鉴定。等工伤确定下来后，你就能依法获得工伤待遇啦，这样能很好地维护自己的权益。一、受了工伤没签劳动合同怎么办
假如您身处工伤困境却并未签署劳动合同，毋需过分忧虑。首要之务便是搜集能够证实劳动关联性的各类凭据，诸如工资支付单据、职务证件、出勤记录等等。紧接着，务必尽快向当地劳动安全卫生行政管理部门提出工伤鉴定申请。一旦确认为工伤，您将有资格享有相应的工伤福利待遇。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、受了工伤没签劳动合同怎么申请赔偿
若受工伤但未签劳动合同，可先收集存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门在受理后60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。若双方对工伤赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，未签劳动合同不影响工伤认定及赔偿，关键是要积极收集证据并依法主张权益。
三、受了工伤没买社保该如何赔偿
若受了工伤但用人单位未购买社保，用人单位需承担全部赔偿责任。首先，要进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申请。认定为工伤后，享受工伤医疗待遇等。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按原工资待遇发放。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据工伤职工的伤残等级、工资等因素确定。用人单位拒绝赔偿的，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
面对未签劳动合同的工伤困境，不必过分焦虑。首要步骤是搜集工资单、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。随后，迅速向劳动安全卫生部门申请工伤鉴定。确认工伤后，您将依法享受工伤待遇，保障自身权益。
没签劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤其实可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没签劳动合同受伤其实可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
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