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工伤没有合同怎么认定

导读：当没有书面合约时，要进行工伤判定，就得收集薪资记录、员工证件、出勤资料以及同事的证言等这些东西，用它们来证明存在雇佣关系。接着呢，把这些证据提交给当地的劳动保护机构，申请工伤认定。要是证据很确凿，并且也符合工伤的标准，一般情况下就能获得工伤认定啦。

一、工伤没有合同怎么认定

在缺乏书面合约的情况下进行工伤判定，您其实可以采取以下步骤：首先，收集能够证实雇佣关系的确凿证据，如薪资发放记录、员工证件、出勤数据、同僚或前任员工的证人证言等等。其次，将这些证据提交给所在地的劳动保护和管理机构进行工伤确认申请。通常情况下，只要能证实事实上存在着这个劳动雇佣关系，并且符合相关工伤鉴定规范中所设定的要求，就能被顺利判定为工伤事件。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤没有劳动合同如何进行认定

若工伤无劳动合同，可通过以下方式认定。首先，收集工作相关的证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能证明存在劳动关系。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表并提交上述证据材料。社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，一般会在60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的，可缩短至15日。若认定为工伤，劳动者可依法享受相应工伤待遇；若不予认定，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤没有证人怎么认定赔偿

工伤认定一般需提供相关证据，若无证人，可通过其他材料来认定。比如有劳动合同及工资发放记录，可证明存在劳动关系；就医的病历、诊断证明等能证明因工作遭受事故伤害。单位的考勤记录、工作安排等也可作为证据。若受伤情况较为特殊，如因突发疾病且无证人，在48小时内经抢救无效死亡的，医疗机构的抢救记录等可作为依据。总之，要尽可能收集与工作相关的各种材料，以佐证工伤事实。若仍存在困难，可向当地劳动保障行政部门咨询，他们会根据具体情况指导收集证据和进行工伤认定程序。

无书面合约时，工伤判定需：集薪资记录、员工证件、出勤资料及同事证言等，证明雇佣关系。随后，向当地劳动保护机构提交证据申请工伤认定。若证据确凿且符合工伤标准，通常可获工伤认定。

工伤没有合同如何认定工伤

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤没有合同如何认定工伤相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工伤没有合同如何认定工伤

申请工伤认定没有劳动合同的，其实可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、私人老板没签合同工伤应该如何办

私人老板没签合同工伤应该先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、没签劳动合同是否能确认工伤认定

没签劳动合同但形成了事实劳动关系,能申请工伤鉴定,需要先证明劳动关系的存在。

在申请工伤认定时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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