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上班途中交通事故摔伤算工伤吗

导读：上下班途中遇到交通事故算不算工伤，关键看责任归属。要是职工承担主要或全部责任，那就不能认定为工伤啦；要是职工不是主要责任，那就算工伤啦。另外呀，因为城市轨道交通、客运轮渡、火车发生事故而受伤的职工，也得认定为工伤。具体的赔偿办法得依据工伤认定的结果以及相关的法律法规来定呢。

一、上班途中交通事故摔伤算工伤吗?怎么赔偿?

在上下班途中遭遇交通事故摔伤，是否可认定为工伤，相应的赔偿方式是怎样的？

在上班途中遭遇的交通意外是否能被视为工伤，其确切情况由以下几大类型组成：首先，若在上下班途中出现的交通事故中，当事人自身对事故起着主要或全责作用，则这种情况无法按照工伤机制予以认定；其次，如果在上下班途中所发生的交通意外中，非职工本人对事故负有主要责任的，那么这类情况必须依照工伤机制进行判定；最后，对于在上下班途中因遭受城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的职工，也应将此类情况纳入工伤范畴内进行认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中突发疾病算工伤吗？如何认定？

上班途中突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。一般来说，在合理的时间和合理的路线上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。“合理时间”通常指从家到单位正常所需的时间，“合理路线”是通常的上下班路径。若突发疾病虽在途中，但与工作无关，或未在48小时内死亡等情况，则不算工伤。认定时需提供相关证据，如医疗机构的诊断证明、上下班的考勤记录等。总之，要综合多方面因素判断，以确定是否符合工伤认定的条件。若有疑问，可向当地劳动保障部门咨询。

三、上班途中发生意外是否算工伤及赔偿

在上班途中发生意外，一般满足以下条件可认定为工伤并获得赔偿：一是该意外是在合理的上下班途中，即从居住地到工作单位之间的合理路径；二是意外是由于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。若满足上述条件，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等相关赔偿。但具体赔偿标准和金额需根据工伤程度等因素确定。如不清楚具体情况，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。我不知道

上下班途中遭遇交通事故是否算工伤，取决于责任归属。若职工负主要或全责，则不被认定为工伤；若非职工主要责任，则属于工伤范畴。同时，因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的职工也应认定为工伤。具体赔偿方式需根据工伤认定结果和相关法律法规进行确定。

上班途中摔伤算工伤吗

算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

算不算工伤需要申请工伤认定后才能确定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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