导读：两次工伤都能获得赔偿哦。工伤赔偿是依据每次工伤的实际情况来分别计算和支付的呢。要是新出现的工伤，就会依照相关法律规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

2次工伤还能得到赔偿吗

导读：两次工伤都能获得赔偿哦。工伤赔偿是依据每次工伤的实际情况来分别计算和支付的呢。要是新出现的工伤，就会依照相关法律规定去做伤残鉴定，然后根据鉴定的结果给予相应的赔偿，像医疗费啦、伤残补助金之类的。哪怕之前已经有过工伤的经历啦，也不会对新工伤的赔偿权利有啥影响哒。

一、2次工伤还能得到赔偿吗

在工伤的处理中，我们其实可以明确得知两次工伤均可获得相应的赔偿。对于每一次工伤的具体情况，我们都会根据相关法律法规进行详细的计算与支付。若不幸遭遇新的工伤事故，我们将严格遵循相关法律规定对其进行伤残鉴定，并依据鉴定结果为您提供相应的赔偿，其中包括但不限于医疗费用、伤残补助金等方面的补偿。值得注意的是，即便您曾经遭受过工伤，这并不妨碍您在新工伤事故中的赔偿权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、2次工伤后赔偿事宜及相关规定

两次工伤后，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

医疗费据实报销。停工留薪期工资按原工资待遇发放。

对于伤残津贴，需根据伤残等级确定。如果第二次工伤导致伤残等级较前次加重，以较重伤残等级为准计算伤残津贴等。

相关规定主要依据《工伤保险条例》。其中规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定，根据不同等级享受相应的待遇。

总之，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

三、3次工伤的赔偿标准与2次相同吗

工伤赔偿标准通常与工伤次数无关，主要依据工伤的伤残等级等因素来确定。一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。

在我国，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项内容。不同伤残等级对应的赔偿比例和金额有明确规定。

如果三次工伤均为同一部位受伤且伤残等级相同，赔偿标准可能相近；但若三次工伤部位不同或伤残等级不同，赔偿金额则会有所差异。

具体的赔偿标准需根据《工伤保险条例》及当地相关法规政策来确定，以劳动能力鉴定结论为依据进行计算。

总之，不能简单地认为三次工伤赔偿标准与两次相同，需综合具体情况进行判断和计算。

两次工伤都能得到赔偿。工伤赔偿是根据每次工伤的具体情况分别计算和支付的。如果是新发生的工伤，会按照相关法律规定进行伤残鉴定，并依据鉴定结果给予相应的赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。即使之前已经有过工伤经历，也不影响新工伤的赔偿权利。

工伤一次性赔偿金不辞职拿得到吗

工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。1、劳动者因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都其实可以获得一次性的伤残补助金。2、如果员工与用人单位解除劳动合同的，还其实我们应当支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。3、一次性伤残补助金是工伤应该享受的工伤待遇，由工伤保险基金支付。

一、工伤一次性赔偿金不辞职拿得到吗

工伤一次性赔偿金不辞职拿得到。

1、劳动者因工伤造成伤残的，无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系，都其实可以获得一次性的伤残补助金。

2、如果员工与用人单位解除劳动合同的，还其实我们应当支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3、一次性伤残补助金是工伤应该享受的工伤待遇，由工伤保险基金支付。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤一次性赔偿协议书怎么撰写

用人机构：员工：依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规的具体规定，在此本人代表用人机构与您坦诚相待并基于公平公正原则，关于工伤事故方面的赔偿事宜，我方与您协商一致，特此立下以下条款，双方需严格遵守并坚决执行。

第一项：xx年xx月xx日，职工因在xx工作岗位上遭遇了xx事故，此次事故导引至职工xx的产生。

第二项：经过我们双方深入地进行交涉和沟通，您同意放弃申请工伤伤残鉴定的权益，我方可依据相关准则，对您提供适当的一次性赔偿。

第三项：通过我方与您的深度商议，您同意我方按照以下方式向您提供工伤待遇：

（1）后续治疗和康复费用为人民币：xx元（之前的医疗费用已由我司垫支）；护理费：xx元；包含住院伙食补贴：xx元；以及交通补贴：xx元；

（2此外费用包括误工费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）总计：xx元；

（3）以上所有费用共计人民币：xx万元整。对于上述的赔偿款项，我方会于本协议正式生效之日起全额支付给您；

第四项：自本协议正式生效的那一刻起，我方与您之间的劳动用工关系将立即宣告结束，同样，各类社会保险关系也将随之终止。双方之间也无需再承担其他任何债权或债务责任。

第五项：在本协议正式生效之后，您同意不再以任何形式或理由，向我方提出任何的赔偿要求。

第六项：已在本协议中明确约定的前述赔偿，是一次性的全面赔偿，当您收到这笔赔偿款之后，不得再以此为由向我方索取其他任何形式的费用或者补偿，并且不得因为这些事项，而干扰我方正常的生产经营活动；否则，您有义务赔偿由此给我方带来的经济损失。

第七项：本协议书共一式三份，我方保留两份，您保留一份，具有同等法律效力。从双方签署公章之日起，本协议正式生效。

用人单位（盖章）：您的签名

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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