导读：工作时受伤，得先弄清楚是不是工伤。要是被认定为工伤，那治疗的费用就由工伤保险基金来出。要是没被认定为工伤，那就得用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间受伤可以用医保吗

导读：工作时受伤，得先弄清楚是不是工伤。要是被认定为工伤，那治疗的费用就由工伤保险基金来出。要是没被认定为工伤，那就得用个人的医疗保险来付医药费啦。医疗保险主要是用来应对职工生病或者因工作受伤这种特殊情况的，如果没经过工伤鉴定或者不属于工伤的范围，那就得靠医疗保险来支付费用啦。

一、上班期间受伤其实可以用医保吗

若是职工在执行公务期间遭受到了伤害，那么此类情况下我们理应先对其受工伤的情况进行确认与鉴定。

一旦被确认为工伤后，所有的医疗费用都将由法定的工伤保险基金承担，职工本人及家属无须再自行支付。

然而若不幸未能被确认为工伤，那么按照相关规定，职工所产生的医疗费用就需要利用自身的医疗保险进行操作了。

此外，我们需了解到，医疗保险仅仅是为处理职工生病或者因工负伤等特殊情况制定的，对于未经工伤鉴定，或者被判定不属于工伤范畴内的，就只能依靠医疗保险进行费用支付了。

《中华人民共和国社会保险法》第八条

参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

参保人员确需急诊、抢救的，其实可以在非协议医疗机构就医;因抢救必须使用的药品其实可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。

二、上班途中受伤能否申请工伤赔偿

上班途中受伤一般可申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，在合理的时间和路线，因非本人主要责任的交通事故等受到伤害的，其实我们应当认定为工伤。需满足在上下班途中这一时间节点，且伤害是由交通事故等特定情形导致，同时本人对事故不负主要责任。若满足上述条件，员工应及时向用人单位报告，由用人单位在规定时间内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，员工本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。申请时需提交相关证据，如交通事故责任认定书等。总之，上班途中受伤符合法定条件的可申请工伤赔偿，以维护自身合法权益。

三、上班受伤后能否使用医保报销？

上班受伤一般不能使用医保报销。因为上班受伤属于工伤范畴，应按照工伤保险的相关规定进行处理。工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。而医保主要是用于支付因疾病等非因工原因导致的医疗费用。

但如果上班受伤后，经认定为工伤，在治疗工伤期间的医疗费用等由工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

总之，上班受伤应依据工伤相关规定处理，而非使用医保报销。

工作过程中受伤，应先确认是否属于工伤。确认为工伤后，医疗费用由工伤保险基金承担。若未能被确认为工伤，则需使用个人医疗保险支付费用。医疗保险主要用于处理职工生病或因工负伤等特殊情况，未经工伤鉴定或不属于工伤范畴的，需依赖医疗保险支付。

上班期间受伤算工伤吗

上班期间受伤一般是算作工伤的，但是也得视具体情况而定。我国法律上明确规定了，因上班时间内在上班地点受伤的其实可以认定为工伤，但如果是个人违法行为导致的伤害，那么显然是不其实可以认定为工伤事故的，具体情况结合实际而定。

一、上班期间受伤算工伤吗?

算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。

二、工伤的主要种类

1.按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为

⑴轻伤;

⑵中度伤;

⑶无生命危险的重伤;

⑷有生命危险的重伤;

⑸危重、存活和不明。

2.按致伤因素分类：

⑴机械性损伤：如锐器造成的切割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤，高处坠落引起的骨折;

⑵物理性损伤：如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;

⑶化学性损伤：如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。

3.按受伤部位分类：可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。

4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。

5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。

员工因工伤导致的伤害是其实可以按照工伤保险来进行赔偿的，这也是减轻用人单位用人成本的有效手段，所以用人单位在与劳动者签订劳动合同时，需要按照法律规定的情况来约定工伤保险的支付情况，如果违反相关法律规定的，还需要追究相关法律责任。

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