导读：在协商工伤事宜时，首先要把医疗报告、鉴定结果等能证明工伤情况的证据都准备齐全。要清楚地知道自己的诉求，比如医疗费的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤怎么和老板协商

导读：在协商工伤事宜时，首先要把医疗报告、鉴定结果等能证明工伤情况的证据都准备齐全。要清楚地知道自己的诉求，比如医疗费的报销、停工期间的薪资以及伤残赔偿等。协商过程中要保持冷静，就按照事实和法律来进行沟通。也要去了解雇主的立场，找到大家都能接受的共识点。要表达出自己希望能够和平解决问题的态度，千万不要采取极端的态度，这样才能更好地协商解决工伤事宜。

一、工伤怎么和老板协商

在您与雇主就工伤事宜进行协商的过程中，首要的步骤是准备好详尽而精确的工伤证据材料，诸如医疗检查报告、工伤鉴定的许可结果等等。在此基础上，务必清晰地阐明您的合法权益请求，其中包含有必要的医疗费用的实际偿付、工伤期间的工作薪资待遇以及伤残赔偿等各方面内容。

同时，还需时刻秉持着冷静和理智的处事原则，立足于事实和法律依据来开展相关的交流讨论。不妨预先了解一下雇主对此事的立场和看法，以便寻找寻找到双方共同的利益焦点。在沟通过程中，要尽可能突出展现出渴望通过平和协商途径妥善解决此事的强烈愿望，并尽量避免采取过于强硬或者过于软弱的姿态。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿标准怎么和老板协商

工伤赔偿协商需注意以下几点。首先，明确自身应得的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。与老板协商时，要保持冷静理性，以事实为依据，明确告知老板各项赔偿的依据和标准。可提出合理的赔偿方案，同时也听取老板的意见和想法，寻找双方都能接受的平衡点。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决，但仲裁前应确保自身权益已得到充分保障。总之，要坚持合法、合理、公平的原则，积极与老板沟通协商，以争取最大的合法权益。

三、工伤赔偿事宜如何与老板谈判

在与老板谈判工伤赔偿事宜时，首先要收集整理好所有与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。明确自己应得的赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

谈判时，要保持冷静和理性，以事实为依据，清晰阐述自己的诉求和依据。其实可以先提出一个合理的赔偿方案，但也要预留一定的协商空间。如果老板提出异议，要耐心倾听并尝试理解其观点，然后有理有据地进行反驳或协商调整。

注意谈判过程中的语气和态度，避免情绪化表达，以免激化矛盾。如果双方无法达成一致，其实可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径来维护自己的合法权益。总之，要以法律为准绳，积极争取合理的工伤赔偿。

协商工伤时，先备齐医疗报告、鉴定结果等确凿证据。明确诉求：医疗费报销、停工薪资、伤残赔偿等。保持冷静，基于事实法律沟通。了解雇主立场，寻共识点。表达愿和平解决，避免极端态度。

怎么和老板谈工伤赔偿

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么和老板谈工伤赔偿相关的法律规定。

和老板谈工伤赔偿，其实我们应当分以下两种情形：

1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费的，老板只需要支付以下项目：

（1）停工留薪期的工资，按劳动合同约定的支付；

（2）五级、六级的伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；

（3）终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，除了支付以上工伤赔偿项目外，还需要支付以下工伤赔偿项目：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（2）劳动能力鉴定费；

（3）住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；

（4）安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；

（5）生活自理障碍的生活护理费，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；

（6）一级至十级的一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；

（7）一至四级伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

用人单位未缴纳工伤保险费，其实我们应当支付全部工伤赔偿项目而未支付的，由工伤保险基金先行支付，然后向用人单位追偿。用人单位补缴工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位支付新发生的工伤赔偿费用。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临怎么和老板谈工伤赔偿的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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