导读：收到工伤认定书后，单位得根据具体情况来处理。要是给员工买了工伤保险呢，那单位就只用出一次性工伤就业补助金就行啦，其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤决定书下来了单位怎么办

导读：收到工伤认定书后，单位得根据具体情况来处理。要是给员工买了工伤保险呢，那单位就只用出一次性工伤就业补助金就行啦，其他的都由社保部门负责。可要是没给员工买社保，那所有的费用都得单位自己承担啦。不管怎样，单位都得把员工的权益放在首位，赶紧去处理这些事儿，可不能耽误了。

一、认定工伤决定书下来了单位怎么办

收到工伤认定书后单位其实我们应当如何处理

在相关工伤案件得以判定并认定之后，若贵司已为涉案员工购买了工伤保险，那么贵司仅需支付工伤期间的一次性工伤就业补助金即可，而剩余的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金将由社会保障部门负责承担；

然而，倘若贵司未能为该员工购买社保，那么所有所需的费用都应由贵司自行承担。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、认定工伤后单位不赔偿怎么办

若认定工伤后单位不赔偿，你可采取以下措施。首先，与单位协商，要求其履行赔偿义务，保留好协商过程的相关证据。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书等相关材料。仲裁裁决生效后，单位仍不履行的，你其实可以向法院申请强制执行，法院会根据你的申请采取相应的执行措施，如冻结、划拨单位账户资金等。在整个过程中，要注意收集和保留好各种证据，以维护自身合法权益。

三、认定工伤决定书下来后单位如何应对

当认定工伤决定书下来后，单位应积极应对。首先，认真研读决定书内容，明确工伤认定的事实和依据。若对认定结果有异议，应在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，但需注意复议或诉讼的期限及程序。同时，要配合工伤职工进行后续的治疗和康复工作，提供必要的协助和保障。在与工伤职工协商赔偿事宜时，应依据相关法律法规，合理确定赔偿项目和标准，避免引发新的纠纷。若单位对工伤赔偿存在争议，可通过劳动争议调解、仲裁等合法途径解决，但要确保整个过程合法合规，以维护单位和职工的合法权益。

收到工伤认定书后，单位应依据情况处理：如已为员工购买工伤保险，只需支付一次性工伤就业补助金，其余由社保部门承担；若未购买社保，则需承担所有费用。请确保员工权益，及时处理。

认定工伤决定书下来了单位怎么办

收到工伤认定书后，单位应依据情况处理：如已为员工购买工伤保险，只需支付一次性工伤就业补助金，其余由社保部门承担；若未购买社保，则需承担所有费用。请确保员工权益，及时处理。

一、认定工伤决定书下来了单位怎么办

在相关工伤案件得以判定并认定之后，若贵司已为涉案员工购买了工伤保险，那么贵司仅需支付工伤期间的一次性工伤就业补助金即可，而剩余的一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金将由社会保障部门负责承担；

然而，倘若贵司未能为该员工购买社保，那么所有所需的费用都应由贵司自行承担。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、认定工伤决定书下来如何办

在完成了工伤认定书的审批程序之后，倘若被确认为工伤，那么便需进一步申请工伤评定，然后根据工伤评定结果以及相关规定与雇主就工伤赔付事宜展开充分讨论并达成协议;

然而若工伤认定的结果认定并非工伤，对于这一判定结果表示异议者，有权利申请行政复议，或者依法向人民法院提出行政诉讼以维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“认定工伤决定书下来了单位怎么办”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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