导读：企业破产时，员工因公受伤能获得多种赔偿。其中有医疗费，用于治疗受伤所花的钱；住院伙食补，保障住院期间的饮食；交通食...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位破产职工工伤赔偿标准有哪几项

导读：企业破产时，员工因公受伤能获得多种赔偿。其中有医疗费，用于治疗受伤所花的钱；住院伙食补，保障住院期间的饮食；交通食宿费，方便员工出行和住宿；康复费，帮助受伤员工恢复；辅具费，提供必要的辅助器具；停工留薪工资，在停工留薪期间照发工资；护理费，照顾受伤员工；还有伤残补助，根据伤残等级发放。十级伤残补助金按地方政府规定，通常是几个月的平均工资。在破产清算过程中，工伤保险费用得优先偿还，以保障员工的权益。

一、单位破产职工工伤赔偿标准有哪几项

企业宣告破产之际，关于员工因公负伤所产生的赔偿项目往往涵盖如下内容：医疗费用、住院期间伙食补贴费用、赴外就诊的交通费用以及相关食宿费用、康复治疗所需费用、辅具使用费用、停工留薪期间的工资报酬、生活自理困难所需的护理费用以及一次性的伤残补助资金等等。对于伤残程度较轻的十级伤残情况，其一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则需依据各省市自治区及直辖市政府的相关规定进行确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金可能分别为数个月的该统筹地区上年度职工月平均工资水平。当企业面临破产清算时，其实我们应当优先偿还依法应由企业承担的工伤保险待遇费用。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、单位破产职工工伤保险待遇如何计算

单位破产时，职工的工伤保险待遇计算如下：首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这些待遇由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险费，由单位支付全部费用。需注意的是，具体金额需根据当地相关标准及职工具体情况确定。

三、单位破产后职工工伤赔偿标准包含哪些？

单位破产后职工工伤赔偿标准主要包含以下方面：一是医疗费，按实际治疗费用支付。二是住院伙食补助费，通常按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。三是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由工伤保险基金支付。四是一次性伤残补助金，依据伤残等级，如一级伤残为27个月的本人工资等。五是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。六是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位支付。

企业破产时，员工因公受伤赔偿包括医疗费、住院伙食补、交通食宿费、康复费、辅具费、停工留薪工资、护理费及伤残补助。十级伤残补助金依地方政府规定，如数月平均工资。破产清算中，工伤保险费用应优先偿还。

用人单位破产职工怎样赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位破产职工怎样赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、用人单位破产职工怎样赔偿

单位破产，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。

标准是：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业破产职工工伤怎么赔偿

企业破产，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，其实我们应当向工伤员工支付以下赔偿：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果还有拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，其实我们应当一并清偿。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

三、工厂破产员工工资怎样处理

公司拖欠的工资将会在破产清算的时候支付给劳动者。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决用人单位破产职工怎样赔偿相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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