导读：工伤骨折后，一般得等病情稳定了才进行劳动能力等级鉴定，等停工休养结束后，还要判断符不符合基本条件。鉴定的依据有受损...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤骨折鉴定时间和标准

导读：工伤骨折后，一般得等病情稳定了才进行劳动能力等级鉴定，等停工休养结束后，还要判断符不符合基本条件。鉴定的依据有受损部位的情况、骨折的严重程度、康复的进展以及对职业活动能力的影响等。像骨折这类工伤的鉴定，得全面地评估骨折愈合的进度，还有看是否留下了活动功能方面的障碍。

一、工伤骨折鉴定时间和标准

关于工伤导致骨折之后的劳动能力等级鉴定工作实施时间，通常在患者病情恢复至相对稳定阶段开展。鉴定是否符合入选基本条件往往在停工休养结束后进行。确定鉴定依据时则主要根据受损害部位受损状况、骨折部位严重程度、康复进展情况乃至对劳动者从事正常职业活动的能力产生的实际影响等多种因素综合考量作出判断。就骨折类工伤来说，劳动能力等级鉴定过程中通常需要结合骨折愈合进度、是否遗留活动功能障碍等多方面因素进行全面评估。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤骨折鉴定流程及所需材料

工伤骨折鉴定流程如下：

首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

三、工伤骨折鉴定的时间规定及标准是什么

工伤骨折鉴定的时间规定：一般应在工伤认定后经治疗伤情相对稳定后进行，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

标准方面，主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准。通过对骨折的部位、愈合情况、功能障碍程度等多方面进行综合评估，确定伤残等级，从一级到十级，等级越高，伤残程度越重，相应的赔偿标准也越高。鉴定时需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如诊断证明、病历、影像学检查等。

工伤骨折后的劳动能力等级鉴定通常在病情稳定后进行，停工休养结束后判断是否符合基本条件。鉴定依据包括受损部位状况、骨折严重程度、康复进展及对职业活动能力的影响。骨折类工伤鉴定需全面评估骨折愈合进度及是否遗留活动功能障碍。

工伤骨折鉴定时间和标准

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤骨折鉴定时间和标准的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤骨折鉴定时间和标准

工伤骨折鉴定时间：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）。

工伤骨折鉴定标准：依据致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

二、出了工伤何时认定工伤

工伤认定一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。但是如果用人单位在30天内没有申请的，职工或者其近亲属其实可以在一年内进行申请工伤鉴定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、员工工伤工资发放标准

员工工伤，在停工留薪期工资发放标准与受工伤前一样，按月发放。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资，员工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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