导读：企业员工时常会遭遇工伤风险呢。像在工作的时候遭遇事故受伤啦，上下班前后在公司区域内准备或者清理工作的时候受伤啦，执...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况算工伤事故

导读：企业员工时常会遭遇工伤风险呢。像在工作的时候遭遇事故受伤啦，上下班前后在公司区域内准备或者清理工作的时候受伤啦，执行任务的时候遇到暴力或者突发事件受了伤啦，还有得职业病的，公务外出时遭遇工伤或者失踪啦，以及上下班途中不是自己主要责任的交通事故导致的伤害等等，这些情况都属于工伤的范畴哦。

一、什么情况算工伤事故

通常情况下，企业员工可能遭受以下各类工伤事故所带来的伤害或损失：在正常工作时间及职业区域内,因执行职务过程中遭遇事故而导致身体损害；在上班前或下班后，在公司规定的工作区域内进行相关准备或后期清理工作时，不幸遭遇事故导致身心损伤；在日常完成工作任务时，因面临暴力或其他突发事件产生的意外伤害；员工患上的由于从事职业活动引起的职业病类型；在因公务需要离开办公室期间，由于岗位工作需要受到的身体伤害或无法找到失踪踪迹的情况；以及在上下班途中，由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引发的身体伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、什么情况不算工伤事故呢？

以下几种情况不算工伤事故：

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的，如员工因打架斗殴致伤，不属于工伤。

2.醉酒导致伤亡的，若员工在工作期间处于醉酒状态并发生事故，不能认定为工伤。

3.自残或者自杀的，员工自身故意的行为导致的伤害，不视为工伤。

4.工作时间从事与工作无关的活动时遭受的伤害，比如员工在工作时间去购物途中发生意外，一般不算工伤。

总之，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害等条件，不符合这些条件的一般不算工伤事故。

三、什么情况可认定为工伤赔偿标准

工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。认定为工伤后，赔偿标准包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体赔偿金额根据伤残等级等因素确定。一般需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果计算赔偿数额。我不知道你的具体情况，若有疑问可进一步咨询专业律师。

企业员工常面临工伤风险，包括工作时事故伤害、上下班前后在公司区域内准备或清理时受伤、执行任务遇暴力或突发事件受创、职业病、公务外出时工伤或失踪，及上下班途中非主责的交通事故等伤害，这些均属工伤范畴。

故意伤害什么情况算轻伤

故意伤害什么情况算轻伤需要通过鉴定才能确定，只要鉴定的结果为轻伤那么就会处三年以下的有期徒刑，但如果鉴定为重伤一般就会处三年以上十年以下的有期徒刑，同时还需要承担起受害方的民事赔偿。

一、故意伤害什么情况算轻伤

故意伤害轻伤的认定要从自然人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有伤害的损伤程度来确定。其实可以去公安机关委托的鉴定机构进行鉴定。首次鉴定后，一方或双方当事人如对鉴定结论表示异议，有权提出申请，由办案单位委托法定鉴定机构复核或重新鉴定。

二、故意伤害罪的构成要件有哪些

故意伤害罪的构成要件：

1、客体要件

故意伤害罪侵犯的客体是他人的身体权，所谓身体权是指自然人以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权。

2、客观要件

故意伤害罪在客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为。

3、主体要件

故意伤害罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪，已满14周岁末满16周岁的自然人有故意伤害致人重伤或死亡行为的，其实我们应当负刑事责任。

4、主观要件

故意伤害罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果，而希望或放任这种结果的发生。

三、故意伤害罪判刑流程是怎么样呢的

故意伤害罪判刑流程如下：

1、立案

有侦查权的机关接到报案、控告或者举报，或者其他机关移送的犯罪线索，经过初查，认为符合了“有犯罪行为发生 需要追究刑事责任”的条件时，其实我们应当予以立案侦查。

2、侦查

有侦查权的机关立案后，采取以一系列法定侦查行为，搜集有罪和无罪证据以及定罪量刑证据，进一步查明案件事实的刑事司法活动。

3、审查起诉

侦查终结后，侦查机关在法定期限内将案件整体移送到人民检察院，进行审查后依法向法院提起公诉的程序。

4、审判

有管辖权的人民法院根据公诉机关的指控，启动第一审刑事审判程序。包括法庭调查、法庭辩论、当事人陈述、合议庭合议等法定程序。

四、故意杀人罪和故意伤害罪的区别有哪些

侵害的客体不同、犯罪的目的不同、构成犯罪的条件不同。

故意伤害罪与故意杀人罪虽然在行为结果、犯罪主体、罪过形式方面相同，但是在司法实践中容易混淆，二者主要的区别是：

一、侵害的客体不同

故意伤害罪。侵害的客体是他人的健康。因此，伤害自己的健康，一般不认为是犯罪。所谓侵害他人的健康，就是对人体组织完整性的破坏或对人体器官正常机能的破坏，但是，只有给他人造成肉体上的暂时的痛苦或人格上的侮辱、精神上的刺激，不能认为是侵害他人健康；而故意杀人未遂罪所侵害的客体则是他人的生命权利。

二、犯罪的目的不同

故意伤害罪，行为人只想伤害他人使其健康受到损害，并没有剥夺他人生命的目的。对被害人的死亡，属于过失；而故意杀人未遂罪，行为人主观心理状态和杀人既遂是一致的，行为人预见到自己的行为会剥夺他人的生命，并且希望或放任这种结果的发生。杀人未遂，即死亡的结果所以没有发生并不是由于行为人主观上故意的内容的改变，只不过是由于犯罪分子意志以外的某种原因没有造成被害人死亡的结果。

因此，区别故意伤害罪和故意杀人未遂罪，不能单纯地看行为结果。如果行为人主观心理是追求他人死亡的目的，虽然没有发生被害人死亡的结果，也不能认为是故意伤害罪，而应认定为故意杀人未遂罪。

三、构成犯罪的条件不同

故意伤害未遂不为罪；而故意杀人未遂构成犯罪。即构成故意杀人未遂罪。

故意伤害什么情况算轻伤通过上文的了解我们已基本清楚，轻伤是必须要通过鉴定才能知晓，只有确定了最终的结果才能知晓该如何判决，构成犯罪的就会被追究刑事责任，轻者处三年以下的有期徒刑，重者是其实可以按死刑来进行处罚的。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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答：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。...

什么情况下认定为工伤

答：法律分析：工伤的认定包括法定工伤、视同工伤以及不认定为工伤或视同工伤的情形。职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或被诊断为职业病，单位需在事故发生或诊断之日起30日内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工......