工伤期间的工资应该怎么算（延长工作时间工资应该如何计算）
导读：工伤期间工资待遇保持不变，单位得按月支付。一般按照员工受伤前12个月的平均工资来算。这就表明，你在工伤休养那段时间拿到的工资和正常工作时是一样的。要是单位...
工伤期间的工资应该怎么算
导读：工伤期间工资待遇保持不变，单位得按月支付。一般按照员工受伤前12个月的平均工资来算。这就表明，你在工伤休养那段时间拿到的工资和正常工作时是一样的。要是单位不支付或者少给你发工资，你其实可以借助法律手段来保护自己的权益哦。一、工伤期间的工资应该怎么算
在职工发生工伤事故期间，其工资待遇应保持不变，并由用人方按时进行支付。具体而言，通常参考于员工在伤害发生前所经历的十二个月内的月均收入来衡量。这也就意味着，您在工伤休息期间所能够获取到的薪资报酬，其实我们应当处于与您在正常工作环境下的工资水平相当的状态。若遇有用人单位拒绝或者少额支付薪资的情况，您有权采取相关法律措施以捍卫自身的合法权益。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤认定后赔偿款多久能到账
一般情况下，工伤认定后赔偿款到账时间约为60日左右。但具体时间可能因各地劳动部门的工作效率、赔偿金额大小、赔偿项目复杂程度等因素而有所差异。
若用人单位已依法参加工伤保险，工伤保险基金应按规定支付赔偿款，一般在作出工伤认定决定后的次月起30日内支付完毕。若用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付赔偿款，其支付时间也应在作出工伤认定决定后合理期限内。
若赔偿款未按时到账，劳动者可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、工伤认定后伤残津贴如何发放
工伤认定后，伤残津贴由工伤保险基金按月发放。具体发放标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，直至本人退休或死亡。
用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；低于用人单位职工平均工资60%的，按照用人单位职工平均工资的60%计算。
伤残津贴的发放期限，一般为一级至四级伤残为21年或23年等，五级、六级伤残为一定年限，七级至十级伤残为解除或终止劳动关系时。
总之，伤残津贴的发放涉及多方面因素，要依据具体工伤情况及相关法律法规来确定。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
工伤期间的工资待遇不变，由所在单位按月支付。通常是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。这意味着，您在工伤休养期间所获得的工资应该与您正常工作时的工资水平相同。如果单位拒绝支付或者少支付，您其实可以通过法律途径维护自己的权益。
延长工作时间工资应该如何计算
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，其实我们应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，其实我们应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，其实我们应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，其实我们应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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