导读：工伤之后，企业要是想调整员工的岗位，得遵循合理、公平以及不歧视的原则哦。要是工伤对员工原来的岗位胜任能力有影响了，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位调岗的规定有哪些要求和条件

导读：工伤之后，企业要是想调整员工的岗位，得遵循合理、公平以及不歧视的原则哦。要是工伤对员工原来的岗位胜任能力有影响了，企业是其实可以调整岗位的呢，不过得保证新的岗位适合受伤员工的身心以及他们的劳动能力呀。而且呢，薪资之类的劳动条件在一般情况下是不能降低的，得保障员工的合法权益呀。

一、工伤后单位调岗的规定有哪些要求和条件

在发生工伤事件之后，企业对员工岗位作出的调整应该尊重并体现合理性原则。一般而言，若是由于工伤损伤使得受伤员工难以继续胜任原先的工作职位，那么企业有权对此进行相应的岗位调动处理；但是，这一过程必须遵守公平性和非歧视性的基本原则，同时新分配的岗位也需要尽可能地适应伤者的身心健康状况以及劳动能力。在薪资待遇等劳动条件方面，原则上不其实我们应当出现任何形式的降低现象。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后单位调岗的规定需满足哪些条件？

工伤后单位调岗需满足以下条件：首先，调岗应与工伤员工的身体状况相适应，不能因调岗加重其工伤负担。其次，调岗应基于合理的业务需要，不能仅为规避单位责任而进行。例如，原岗位已无法适应其工伤后的身体状况，而新岗位的工作内容、劳动强度等符合其能力范围。再者，调岗应遵循平等协商原则，与工伤员工充分沟通并取得其同意，不得强制调岗。若单位未满足上述条件而进行调岗，工伤员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤后单位调岗的流程及合法性探讨

工伤后单位调岗流程：通常需先与员工沟通协商，说明调岗原因及新岗位情况等；若员工同意，应签订调岗协议明确相关事宜。若员工不同意，单位需证明调岗是基于合理的生产经营需要且对员工无歧视性或不合理性。

合法性探讨：如果调岗是为了适应工伤员工的身体状况，使其能继续工作且不降低其待遇，一般是合法的。比如将其从高强度岗位调至相对轻松的岗位。但如果调岗是恶意降低员工待遇、打击报复或与工伤无关的不合理调动，则可能不合法。单位需举证证明调岗的合理性，否则可能面临劳动纠纷及赔偿责任。总之，要综合具体情况判断单位调岗的流程及合法性。

工伤后，企业调整员工岗位应遵循合理、公平、非歧视原则。若工伤影响原岗位胜任力，企业可调整岗位，但必须确保新岗位适合伤者身心及劳动能力，且薪资等劳动条件原则上不得降低，保障员工权益。

可不可以拒绝单位的调岗要求

可不其实可以拒绝单位的调岗要求?这取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主其实可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1.必须经过双方协商一致;2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;3.不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。

一、可不其实可以拒绝单位的调岗要求

首先，我们需要了解的是，员工是否其实可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主其实可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：

1.必须经过双方协商一致;

2.不得降低员工的职务或者薪酬待遇;

3.不得违反劳动合同的约定。

如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。

如果公司要求员工调岗，但是符合以上条件，员工是否其实可以拒绝?这个问题需要根据公司内部的政策来判断。有些公司的内部政策规定，员工必须接受公司的调岗安排，否则将被视为违反劳动合同。在这种情况下，员工拒绝调岗可能会面临解除劳动合同的风险。

如果公司的内部政策没有规定员工必须接受调岗安排，员工则其实可以拒绝调岗。但是，员工需要注意，拒绝调岗可能会影响到自己的职业发展和晋升机会。

如果员工拒绝调岗，公司是否其实可以解除劳动合同?这个问题需要根据具体情况来判断。如果公司的业务需要确实需要员工调岗，但是员工拒绝接受，并且不符合上述条件，公司其实可以解除劳动合同。但是，如果公司的调岗安排不符合相关法律规定，员工拒绝调岗并不会导致解除劳动合同。

总之，员工是否其实可以拒绝调岗需要根据公司内部政策和相关法律规定来判断。如果公司的调岗安排符合法律规定，员工应该尽量配合公司的工作安排。如果公司的调岗安排不符合法律规定，员工有权拒绝。在任何情况下，员工都应该保持良好的沟通和合作态度，以维护公司和员工的双方利益。

二、拒绝调岗公司其实可以开除我吗

不其实可以，如果公司单方解除劳动合同属于违法解除，其实我们应当支付违法解除赔偿金即2N。

首先，《劳动合同法》第三条规定：

“订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

又，第三十五条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。”

因此，工作内容即工作岗位作为劳动合同的必备条款，其实我们应当依法遵循“协商一致”的原则，在未协商一致的前提下任何一方不能单方变更劳动合同。

其次，《劳动合同法》第二十六条规定：

“下列劳动合同无效或者部分无效：···二用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的···”

所以，即便员工与公司的劳动合同中明确约定公司其实可以单方调岗、员工拒绝调岗其实可以开除或属于严重违纪，但由于该条款和法律冲突，导致相关制度或约定无效。

综上所述，无论是规章制度或劳动合同中是否赋予公司单方调整员工岗位的权力，根据劳动合同法的明确规定，公司不得未经协商一致调整员工的岗位。

当然，如果员工被证明不胜任工作或者符合特殊的法律规定，在满足特定条件时公司其实可以单方调岗，但这样的条件极为苛刻，正常经营的企业很少有遇到。

可不其实可以拒绝单位的调岗要求?要满足一定的条件之后，员工才有拒绝单位调岗的权利。当然，在员工拒绝调岗的时候，如果单位强行解雇该员工的话，那么单位的行为可能涉嫌违法，此时需要承担相应的法律责任。要是你对此还有疑问的话，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

工伤后单位调岗的规定有哪些要求和条件相关拓展阅读

可不可以拒绝单位的调岗要求

... 导读：工伤之后，企业要是想调整员工的岗位，得遵循合理、公平以及不歧视的原则哦。要是工伤对员工原来的岗位胜任能力有影响了，企业是其实可以调整岗位的呢，不过得保证新...更多工伤后单位调岗的规定有哪些要求和条件。