导读：工伤期间只发基本工资这种做法是不对的，这违反了法律规定。按照我们国家的劳动法，工伤员工在停工留薪期应该享受停工留薪...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤发基本工资可以仲裁吗

导读：工伤期间只发基本工资这种做法是不对的，这违反了法律规定。按照我们国家的劳动法，工伤员工在停工留薪期应该享受停工留薪期待遇，也就是能保持原来的工资和福利不变。要是单位没按照规定做，那你就有权利去申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

一、工伤发基本工资其实可以仲裁吗

鉴于在工伤期间仅仅支付基本工资这一情况，从法律角度来看，我们认为这种做法并不合理，您完全有权利向相关部门提出仲裁申请。

根据我国劳动法及其他相关法规政策规定，劳动者在因伤病无法正常工作的工伤期间，享有法定的停工留薪期待遇，其原来所享有的工资和福利待遇均应维持不变。若以此标准而言，用人单位的行为无疑损害了您作为劳动者的合法权益，此时您有权通过启动仲裁程序以唤起用人单位对广大劳动者合法权益的尊重与保护。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤未按规定支付工资可申请仲裁吗

其实可以申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位未按规定支付工伤职工工资的，属于违法行为。工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位存在未按规定支付工资的行为。仲裁委员会会依据法律规定和相关证据进行审理，作出裁决。若用人单位对裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。总之，工伤职工在遭遇未按规定支付工资的情况时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、工伤赔偿按基本工资仲裁是否合法

工伤赔偿应按劳动者受伤前12个月的平均工资计算，而非基本工资。平均工资包括基本工资、奖金、津贴等所有应得工资性收入。若仅按基本工资仲裁，可能会导致赔偿金额低于劳动者应得的实际损失，不符合法律规定。用人单位应如实申报劳动者工资情况，若存在瞒报、少报等情况，在计算工伤赔偿时应按照实际工资标准进行。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照实际工资标准支付工伤赔偿。若双方对工资标准存在争议，可通过工资流水、考勤记录等证据来证明实际工资水平。

鉴于工伤期间仅发放基本工资的做法，我们认为此行为违反法律规定。依据我国劳动法，工伤员工应享有停工留薪期待遇，维持原有工资和福利。若单位未能遵守，您有权申请仲裁，维护自身合法权益。

经济仲裁基本制度

经济仲裁，指的其实是当经济纠纷发生时，其实可以一种较为和平地仲裁的方式来解决的方法，如果双方的当事人在已经签订了经济合同的情况之后，又发生了争议之时，在双方协商也没有解决问题的情况下，在一方当事人或者是双方当事人愿意主动将争议的问题交托给双方一致同意的第三方，由第三方根据相应的仲裁规则进行裁决，并且做出对双方当事人都有一定约束力的有效裁决。

经济仲裁，指的其实是当经济纠纷发生时，其实可以一种较为和平地仲裁的方式来解决的方法，如果双方的当事人在已经签订了经济合同的情况之后，又发生了争议之时，在双方协商也没有解决问题的情况下，在一方当事人或者是双方当事人愿意主动将争议的问题交托给双方一致同意的第三方，由第三方根据相应的仲裁规则进行裁决，并且做出对双方当事人都有一定约束力的有效裁决。

在通常情况下，以下两个领域都其实可以适用经济仲裁：

第一种是国内产生的经济仲裁。它是专门为了解决国内的业主与雇佣者之间、承包任何发包人之间等存在劳资关系，并且在关系中存在了权利和利益方面的争议。

第二种是涉外的经济仲裁。它主要是为了处理一些国际贸易中带有涉外因素的大部分民商事方面的争议。自从上个世纪五十年代中期，我国成立了专门处理国际经济贸易事务的仲裁委员会之后，负责解决我国存在的对外贸易和远洋运输过程中所产生的任何争议。

经济仲裁的基本制度，一般情况下是以仲裁制度规定为准绳。

第一条原则就是，当事人一定要是自愿的，这是当代仲裁制度中较为基本的一条原则。发生争议之后，由双方当事人协商并且做出决定，包括负责仲裁的机构和地点，都其实可以由双方当事人协商决定。

第二条原则是实行仲裁决定的机构要有独立性。该机构首先是要独立于行政机关之外的，并且不隶属于任何的行政机关，具有独立性，由仲裁机关对争议案件作出的决定也应该是独立作出的，一旦生效之后，也是其他机关不能通过非法的手段进行撤销的。

第三条原则是实行一次裁定定终局的原则。也就是说，在仲裁机构对争议的案件作出裁决过后，当事人就应该主动履行裁决，如果存在一方不履行的情况，那么另一方就其实可以向法院申请强制性的执行。

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