导读：工伤员工康复后具备从事原工作的能力时，雇主不能随便给其调岗并降低薪资。就算工伤对部分劳动力有影响，但员工依然能完成...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后调岗不得降薪的情形有哪些内容

导读：工伤员工康复后具备从事原工作的能力时，雇主不能随便给其调岗并降低薪资。就算工伤对部分劳动力有影响，但员工依然能完成原来的职责，也不能进行调岗降薪。要是新岗位和原岗位在工作内容、工作量以及职责范围等方面都一样，那薪酬福利就不能减少。总之，不能因为员工工伤就随意对其进行工作安排和薪资待遇上的变动，要保障工伤员工的合法权益。

一、工伤后调岗不得降薪的情形有哪些内容

对于遭遇工伤的员工来说，若其在工伤康复之后能胜任原先的工作岗位，那么雇主便不能随意进行调配并降低其薪水。倘若工伤对员工的劳动力产生了部分影响，使他们依然有能力履行原有的职业职责，同样，调岗降薪是被严格禁止的。另外，若新的岗位与原有岗位在工作内容、工作量以及职责范围等方面具有同等性，那就绝不应降低员工的薪酬福利。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后调岗降薪的规定及适用情形有哪些

工伤后，单位一般不得随意调岗降薪。但在以下情形下可适用：一是经工伤职工本人同意，单位可根据其身体状况合理调岗；二是因工伤导致职工原岗位已不存在或不宜继续从事原工作，单位可进行调岗且工资待遇应合理调整；三是单位按照内部规章制度及合法程序进行调岗降薪，且该规章制度已向职工公示或告知，同时调岗降薪幅度合理。

法律规定用人单位其实我们应当保障工伤职工享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇等合法权益。若单位违反规定调岗降薪，工伤职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤后调岗降薪的法律界限是什么

工伤后，用人单位原则上不能随意调岗降薪。法律规定，在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按原工资待遇支付工资。工伤员工经劳动能力鉴定后，若伤残等级达到一定程度，用人单位不得因其工伤而降低其工资待遇和解除劳动合同。

若工伤员工因工伤导致不能从事原工作，用人单位有调岗的权利，但应与员工协商一致，并满足以下条件：调岗应是合理的，与员工的工伤情况相关；调岗后的工资待遇不应低于当地最低工资标准；应给予员工合理的适应期。

总之，工伤后调岗降薪需在法律规定的框架内进行，以保障工伤员工的合法权益。若用人单位违反规定，工伤员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

工伤员工康复后能胜任原工作，雇主不得随意调岗降薪。若工伤影响部分劳动力但员工仍能履行原职责，调岗降薪亦被禁止。新岗位若与原岗位在工作内容、工作量及职责范围上等同，则薪酬福利不得降低。

调岗降薪合理吗

看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，其实可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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