导读：要是事故被认定为工伤啦，那就能找用人单位要工伤赔偿呢。要是因为第三方侵权才导致的事故，那就要让责任人去承担人身损害...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工地受伤没有合同没有保险怎么办

导读：要是事故被认定为工伤啦，那就能找用人单位要工伤赔偿呢。要是因为第三方侵权才导致的事故，那就要让责任人去承担人身损害赔偿的责任啦。要是用人单位超过一个月还没跟咱签合同，那用人单位就得给咱双倍工资的赔偿哦。其他的一些意外情况呢，就按照实际的情况来处理就行啦。

一、在工地受伤没有合同没有保险怎么办

关于工人在工地受伤，但未签订合同且未购买保险的情况处理

在工地发生事故后，如若未签署劳务合同且无任何保险保障，其具体处理方式可分为以下几种情况：

首先，若该意外事故被认定为工伤性质，那么你便有权直接向用人单位提出主张，要求支付所有与工伤相关的赔偿费用。

其次，如果是由于第三方责任人的侵权行为所导致的损伤，则应由责任人承担人身损害赔偿责任。然而在此种情况下，如果用人单位自雇佣之日起已超过一个月仍未与你签订劳动合同，那么他们仍然需要额外支付双倍工资作为赔偿。

最后，对于其他类型的意外事故，也应根据实际情况进行相应的处理和赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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二、在工地受伤没签合同没买保险怎么维权

若在工地受伤且未签合同、没买保险，可通过以下途径维权。首先，保留好就医相关资料，如病历、诊断证明、费用清单等。然后，与工地负责人或发包方协商赔偿事宜，要求其承担医疗费用、误工损失等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其督促用人单位支付相关费用。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照工伤标准进行赔偿。若工地属于违法分包或转包，还可将相关责任方一并列为被申请人。在维权过程中，要注意证据的收集和留存，以保障自身合法权益。

三、在工地受伤如何申请工伤认定及赔偿

申请工伤认定需先准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。期限一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，遇特殊情况可延长。认定为工伤后，可享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿金额根据伤残等级等因素确定，如构成伤残，需进行劳动能力鉴定。赔偿项目还包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。总之，要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

若事故认定为工伤，可向用人单位主张工伤赔偿；第三方侵权所致，由责任人承担人身损害赔偿责任；用人单位未签合同超过一个月，需支付双倍工资赔偿；其他意外根据实际情况处理。

在工地受伤没有合同没有保险怎么办

如果认定为工伤，其实可以找单位要工伤赔偿；要是因为第三方侵权导致的，由责任人承担人身损害赔偿责任；单位要是没在一个月内签合同，得给咱两倍工资赔偿；其他意外情况就按实际情况处理。

一、在工地受伤没有合同没有保险怎么办

在工地发生事故后，如若未签署劳务合同且无任何保险保障，其具体处理方式可分为以下几种情况：

首先，若该意外事故被认定为工伤性质，那么你便有权直接向用人单位提出主张，要求支付所有与工伤相关的赔偿费用。

其次，如果是由于第三方责任人的侵权行为所导致的损伤，则应由责任人承担人身损害赔偿责任。

然而在此种情况下，如果用人单位自雇佣之日起已超过一个月仍未与你签订劳动合同，那么他们仍然需要额外支付双倍工资作为赔偿。

最后，对于其他类型的意外事故，也应根据实际情况进行相应的处理和赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、在工地受伤老板不给赔偿怎么处理

在处理问题之前，我们必须先明确所涉及的劳务关系类型，究竟是纯粹的雇佣关系，抑或是更为复杂严谨的劳动关系。

这两种雇佣形式之间的赔付流程与额度存在显著差异。

如若明确为雇佣关系的情况下，双方协商不能达成一致意见时，可选择直接向法院提起诉讼申诉。

相反地，若是被判定构成劳动关系的情形，那就相当于遭遇了职业病伤害事件。

这个时候，应该按照规定程序申请职业病诊断，并经过严格审核后，方可进行伤残级别确定的工作。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、在工地受伤老板不赔钱怎么办

在此类情形之下，我们的建议您首要之务便是搜集并固定具有说服力的相关证据，例如劳动合同文件、工作证件、薪酬支付记录、同事或同僚的见证陈述、事故现场影像资料及医院所出具的诊断证明等等，这些都将有助于证实您与雇主之间确实存在着劳务关系，并且您的伤害确系在工作期间所遭受。

随后，您其实可以向当地劳动监察机构进行投诉，请求他们出面协助处理此事。

倘若投诉未能取得预期效果，您依法享有向劳动争议仲裁委员会提出申诉的权利，旨在明确劳务关系的法律地位以及工伤事件的真实性。

若劳动仲裁委员会对您的诉求予以认可，而雇主仍然置之不理、拒绝承担相应赔偿责任的话，您有权向地方法院提起讼诉。

在此期间，您还其实可以考虑申请先予执行程序，以迅速解决医疗救治所需费用的燃眉之急。

总而言之，我们应该坚定不移地通过法律途径来全力维护自己的正当权益。

若事故认定为工伤，可向用人单位主张工伤赔偿；第三方侵权所致，由责任人承担人身损害赔偿责任；用人单位未签合同超过一个月，需支付双倍工资赔偿；其他意外根据实际情况处理。

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